Arkivbild: Scanpix.
Drygt 100 000 av Kommunals medlemmar arbetar i arbetspass med ofrivilliga och obetalda håltimmar. Inom äldreomsorgen arbetar runt hälften av medlemmarna under sådana arbetsvillkor. Västerbotten ligger över genomsnittet.
I Västerbotten arbetar 67 procent av Kommunals medlemmar med ofrivilliga och obetalda håltimmar. Den genomsnittliga siffran för hela landet är 49 procent.
– Arbetsvillkoren med ofrivilliga och obetalda håltimmar är oacceptabelt. 90 procent säger att det är svårt att använda håltimmarna mitt på dagen på något vettigt sätt. Många blir kvar i personalrummet på jobbet eftersom det tar för lång tid att åka hem. Barnen och familjelivet drabbas hårt, säger Eva Olofsson, avdelningsordförande i Kommunal Västerbotten.
– Kommunals rapport visar att fyra av tio medlemmar som jobbar under dessa arbetsvillkor känner trötthet och stress dagligen. Det blir ingen vettig balans mellan arbete, fritid och sömn, säger Eva Olofsson.
Alternativet påstås vara fler helger
För dessa medlemmar är det gamla kravet på åtta timmars arbetsdag fortfarande en utopi, trots att Riksdagen beslutade att införa detta redan 1917. De som klagar brukar få till svar att – så här är det, du måste ju jobba när brukarna behöver dig eller ”då får du jobba fler helger istället”. Och i valet mellan tätare helgtjänstgöring och delade turer väljer de flesta ledig helg.
– Det här har blivit ett av arbetsgivarnas sätt att pressa kostnaderna i äldreomsorgen, tillsammans med tätare helgtjänstgöring, färre fast anställda, fler anställda på timmar och fler utan yrkesutbildning med låga löner. Tyvärr gillar arbetsgivarna ofrivilliga och obetalda håltimmar. Det är till och med så att allt fler arbetsgivare inför denna arbetstidsform, särskilt i äldreomsorgen där uppehållen mellan arbetspassen är obetalda. Man bemannar ”just in time”, och håller på så sätt nere ”onödiga personalkostnader”, säger Eva Olofsson.
