– Det är inte som att kommunen kan ”välja” att satsa på jämställdhet, säger han.
Kommunens projekt Hållbar jämställdhet avslutades i förra veckan. Men arbetet med jämställdhet fortsätter. Bland annat genom att flera nämnder inför checklistor för att garantera likvärdig service och rättvis fördelning oavsett kön. Samtliga förvaltningar är med, genom varsin delprojektledare. Malin Segerlund, från skol- och kulturkontoret, poängterar emellertid att jämställdhet inte är ett ”ansvarsområde” för en enskild person.
– Vi jobbar på att lyfta medvetenheten. Hos alla. Ingen ska kunna säga ”aha, handlar det om jämställdhet, då får du prata med henne”.
Att förändra attityder tar tid. Det har anordnats flera föreläsningar på temat, ofta i syfte att ge personalen handfasta råd om hur man kan arbeta.
Och visst ser de effekter, säger Charlotta Tarras-Wahlberg, från Kultur Skellefteå. Som en del i arbetet med könsuppdelad statistik, har lånestatistik analyserats.
– Att kvinnor lånar mer än män, det visste vi. Men nu vet vi att män oftare efterfrågar litteratur som inte finns på biblioteken. Vad kan det bero på, undrar vi.
Samtidigt såg de att män som lånar på bibliotek där fler manliga bibliotekarier jobbar, lånar mer.
– Kan könet på bibliotekarien spela in? Det är en sådan sak som vi blivit uppmärksamma på, säger hon.
Arbetet har lett till att politikerna ställer högre krav på sina tjänstemän.
– Frågan kommer ofta upp: hur har vi berett ärendet, tänkte vi på jämställdhetsaspekten, säger Charlotta.
Inom skol- och kulturkontoret planerar man att samarbeta kring ett Läsprojekt för pojkar 5-7 år.
– Det handlar om att ta ett steg till. Vi vet om skillnaden, nu handlar det inte om vi ska jobba med jämställdhet utan hur.
Inom kort presenteras en projektrapport av arbetet.