Byter arbetsplats. Kenneth Carnabeck började sin tjänst som enhetschef på Migrationsverket den 1 september.
Han kommer från en kritiserad myndighet till en annan och säger:
– Jag har inte tagit det här jobbet för att jag vantrivts som polis, men är för engagerad för att slå mig till ro och det här är en stor utmaning.
Kenneth Carnabeck blev uppmanad att söka tjänsten som enhetschef, fick jobbet och tog tjänstledigt från polismyndigheten ett halvår.
Intervjun rör sig främst kring medarbetare och integration. I Skellefteå har Migrationsverket 37 anställda och cirka 1 600 inskrivna ärenden vid mottagningsenheten.
– Många som kommer till Sverige har ett driv. De vill kunna försörja sig, ha bra bostad och känna trygghet. Vårt uppdrag är att vi ska se till att de får en rättssäker bedömning. Där vill jag som chef vara närvarande i vardagen och se till att medarbetarnas kompetens och kreativitet tas tillvara, säger han.
Polisyrket handlar om mänskliga möten – liksom uppdraget hos Migrationsverket, menar han.
Kan du beskriva dig själv med ett ord?
– Jordnära. Jag gillar jakt, fiske och att vara ute i naturen. Det skapar balans till jobbet, vilket är oerhört viktigt.
Det låter som en klyscha, eller?
– Nej, det är sant. Det var det första jag sa till mina medarbetare när jag kom hit, hur viktigt det är att balansera jobb och fritid. Det sliter att möta människoöden varje dag och jag vill behålla och utveckla den personal som finns här, säger han.
Moderaterna vill bland annat minska Migrationsverkets kostnader och att asylärenden utreds snabbare. Hur ser du på det?
– För att nå ett sådant mål behöver vi arbeta vidare med utveckling av våra processer, till exempel kortare handläggningstider för tillståndsärenden.
Jag har inte tagit det här jobbet för att jag vantrivts som polis.
