Kjell-Ivan Eriksson.
Torbjörn Halvardsson, regionchef för Företagarna i Västerbotten, tycker att det låter riktigt illa att en tidigare anställd drabbas på det här sättet för att en arbetsgivare inte sköter sitt åtagande.
Enligt Torbjörn Halvardsson håller det inte heller att skylla på krångliga blanketter.
– Det är inga avancerade grejer att fylla i ett arbetsgivarintyg. Det finns standardblanketter, säger han, och uppmanar samtidigt de arbetsgivare som ändå har problem att vända sig till Företagarna för hjälp.
Kjell-Ivan Eriksson, ombudsman på Kommunal, är inne på samma linje. Den som har varit anställd ska få ett arbetsgivarintyg, så är det bara.
Han tycker inte heller att det är särskilt krångligt att fylla i intyget.
– Kommunals a-kassa har en blankett på hemsidan där det bara är att följa anvisningarna digitalt.
Vad har du för råd att ge en anställd som drabbats eller riskerar att drabbas av det här?
– Om man har en tidsbegränsad anställning kan man påminna arbetsgivaren en eller två veckor innan arbetet upphör. Sedan får man ligga på arbetsgivaren. Om inte det hjälper ska man absolut ta kontakt med oss eller vilket fack man nu tillhör.
Torbjörn Halvardsson.