Omsorgen. Personal informerade politikerna om situationen. Foto: Kallestad, Gorm.
Skrivelsen är riktad till beslutsfattarna i ett försök att få dem ”att förstå den situation baspersonalen inom Skellefteå kommuns äldreomsorg i dag befinner sig i.”
Personalen kritiserar effekterna av det uppsagda avtalet om periodplanerad arbetstid. Tidigare fanns möjlighet att lägga önskescheman lokalt. Dessa synkades för att få till vettiga scheman för både verksamhet och personal. Nu bestäms schemana centralt utan möjlighet till förändring. Det är framför allt det man reagerar mot:
”Detta tär när vi är de som är närmast vårdtagaren och sen hens smärta, ångest, oro och ilska. Att ta samma känsla från anhöriga och ändå ha ett leende på läpparna när vi arbetar det tär! Att vi sedan inte blir värdesatt via lön för detta, även detta tär på oss! Men att sedan bakbinda oss med att dra in det som hållit oss uppe – att kunna påverka vår arbetsförläggning – det tär inte...det gör oss ilskna, ledsna och uppriktigt förbannade. Så förbannade att vi söker nya arbeten!!”
Bekräftar bild
Personalen skriver att de gett förslag på hur verksamheten skulle rulla smärtfritt med mindre behov av vikarier och med mindre ruljangs på personal.
”Av detta får vi inget gehör”, skriver de.
De är kritiska till att ingen hänsyn tas till återhämtning.
Kommunals äldreomsorgsklubbs ordförande Malin Andersson bekräftar att många arbetsplatser inom äldreomsorgen upplever liknande problem.
– Det pyr bland medlemmarna. Många upplever att schemat inte är hälsosamt, att det inte sker någon förändring, att man inte kan prata med chefen utan måste ta detta längre upp.
Tajtare verksamhet och vikariebrist ökar pressen ytterligare på personalen.
– Vikariebristen har varit påtaglig senaste året inom hela äldreomsorgen. Alla pratar om det, säger hon.
Hon berättar att den korta sjukfrånvaron ökar.
– Det gör mig väldigt oroad och vi vill utreda vad det beror på. Jag vet att det finns de som inte orkar pressen utifrån schemat och verksamhetens åtstramade ekonomi, säger Malin Andersson.
Är det många som säger upp sig?
– Det har aldrig varit så många tidigare som ringt och sagt att de ska säga upp sig. Jag får samtal varje vecka, säger hon.
Men en ljusning kan vara på väg. I oktober kommer fack och arbetsgivare att sätta sig i förhandlingar om ett nytt avtal.
– Det behövs verkligen. Vi tycker det är bättre att man kan påverka schemat utifrån verksamheten. Det är inte alla som förstår var personalen behövs och det kan bli dyrt. Ibland har man för mycket och ibland för lite personal, säger Malin Andersson.
Det pyr bland medlemmarna.
