Stort behov. Enligt Mikael Winterkvist och Erika Wikström, från Skellefteåföretagarna, brådskar det med generationsskiften i Skellefteåområdet.
Det säger Mikael Winterkvist, ordförande i föreningen Skellefteåföretagarna.
Siffror från SCB år 2005 talade redan då sitt tydliga språk där 36 procent av Västerbottens företagare är 55 år eller äldre. I Norrbotten låg då samma siffra på 36,5 procent.
Enligt Mikael Winterkvist är företag i Skellefteå kommun i stort behov av generationsskiften.
– Det brådskar och ingen näring ligger bättre till än någon annan.
I de fyra nordligaste länen är omkring 8 000 företag i behov av ett generationsskifte. I Skellefteåföretagarnas egen undersökning från 2012, bland företag i kommunen, svarade 35 procent av företagare, som är 60 år eller äldre, att de inte hade planerat för ett ägarskifte. Och ungefär två tredjedelar av de undersökta företagen har inte inlett eller startat en ägarskiftesprocess.
– För att behålla jobben måste ett par hundra företag göra ett generationsskifte per år i Skellefteå kommun, fortsätter han och tillägger:
– Det rör sig om två Rönnskärsverk sett till antalet anställda vars jobb försvinner om inte företagen genomför ett generationsskifte.
Men det behövs även någon som vill ta över företagen. Erika Wikström, verksamhetschef på Skellefteåföretagarna, möter många unga vuxna som är nyfikna och skulle kunna tänka sig att driva ett eget företag.
– Många som vi träffar har ett driv och vill bli företagare, säger hon.
Det som dock hindrar många unga, menar hon, är de ekonomiska förutsättningarna. Unga som vill starta eller överta ett företag har allt svårare att få loss kapital. Har de inte några egna värden blir det också svårt att få ett banklån.
– Har man en bra affärsidé så brukar det ändå lösa sig. Men det är en tragglig process som kan få många som brinner att slockna, säger Mikael Winterkvist.
Det finns ingen konkret lösning för att få igenom fler generationsskiften, menar Mikael Winterkvist. Han anser att samhället har ett ansvar att underlätta för företagen, bland annat hur företagen beskattas.
Finanskrisen gjorde även sitt med att bromsa företag från både utveckling och generationsskiften. Men ett annat hinder är, enligt Erika Wikström, företagaren själv.
– Oftast tror de inte att någon vill köpa deras bolag utan att ens ha frågat om någon anställd är intresserad, säger Erika Wikström
Samtidigt kan även ett generationsskifte skapa fler arbetstillfällen.
– Tar exempelvis en anställd över företaget kommer de in med nya ögon och får företaget att växa, säger Erika Wikström.
