Eleonore Hedman säger att hon kan förstå personalens oro och frustration. Efter drygt ett års pandemi är det många personalgrupper som börjar bli slitna, inte bara de som arbetar inom barnomsorgen.
Hon tror att mycket av frustrationen bottnar i att man i vissa yrken kan välja att jobba hemma, medan andra inte har den möjligheten.
– Samtidigt som jag kan förstå det så är det bättre för alla ju fler som stannar hemma. Det är även bättre för Kalle som jobbar på golvet.
– Däremot krävs det ändå att man har närvarande chefer. Det måste lösas på något sätt. Här ser vi att det inte har funkat fullt ut, säger Eleonore Hedman.
Hon håller med förskolepersonalen om att saker som kan vänta kan prioriteras bort just nu, och säger också att det sker runt om i verksamheterna:
– Men en del personal efterfrågar saker och tycker att det är för lite. Det blir en avvägning.
Eleonore Hedman tycker att förslaget att väcka nytt liv i friskvårdsgruppen och att satsa på covidanpassad friskvård är bra.
– Det tog vi upp i ledningsgruppen senast och nu kickar vi igång det arbetet, säger hon.
Efter att ha pratat med verksamhetsledningen har Eleonore Hedman skrivit ett svar till Ann Bergqvist och de andra i personalen. Nu hoppas hon på fortsatt dialog och att smittan äntligen ger med sig:
– Jag upplever att vi är inne på slutspurten och hoppas att vi snart kan lägga den här tuffa perioden bakom oss.