På golvet. Patrik Lindgren visar landshövding Magdalena Andersson runt på Swedlists fabrik. Landshövdingen är även ordförande i jämställdhetsdelegationen.
Under besöket på Swedlist i Kvarnåsen berättade koordinator Benitha Lindgren och vd:n Patrik Lindgren om företagets historia, produkter och hur de jobbar med värdegrunden.
Benitha Lindgren lyfte fram lika lön för lika arbete och jobb på dagtid som som några exempel på företagets jämställdhetsarbete.
– Personalen ska också få vara med och sätta spelreglerna för hur vi beter oss mot varandra sa hon.
Ändå har Swedlist, liksom många andra träindustrier, en ojämn könsfördelning. I dagsläget är 26 procent av de anställda kvinnor och 74 procent män.
Studiebesök. Far och dotter, Patrik och Benitha Lindgren, flankerar landshövding Magdalena Andersson utanför den nya kontorsbyggnaden.
Målet är 40 procent kvinnor och Benitha Lindgren konstaterade att såväl Swedlist som branschen i stort har mycket att göra för att nå en jämnare fördelning. Det är också en överlevnadsfråga i områden där det är svårt att rekrytera:
– Vi måste jobba mer med att synas och visa vad vi gör. Många vet inte det. Jag vill att kvinnor som har ledsnat på sitt jobb ska känna ”självklart är det den här vägen jag ska gå”, sa hon.
– Väldigt roligt att se ett företag som har så mycket framtidstro och idéer, tyckte landshövding Magdalena Andersson, som under besöket i Norsjö även fick veta mer om kommunens jämställdhetsarbete.