Individ- och familjeomsorgen i Norsjö vill testa nya grepp för att klara kompetensförsörjningen.
För några veckor sedan berättade Norran att de ansvariga för individ- och familjeomsorgen vill testa ett nytt grepp med 32-timmarsvecka och en kompetenstrappa som belönar anställda som stannar kvar.
Vill testa 32-timmars arbetsvecka i NorsjöBakgrunden är att Norsjö har svårt att rekrytera och behålla socionomer. Förutom att det kostar stora pengar påverkar det även kvaliteten och arbetsmiljön.
– Det är en jätteutmaning för alla inlandskommuner, sa Hanna Lundström, chef för individ- och familjeomsorgen i Norsjö.
Men om försöket blir verklighet återstår att se. När frågan var upp i kommunstyrelsen beslutade politikerna att skicka tillbaka ärendet till verksamheten.
Innan något beslut fattas vill de hämta in personalenhetens synpunkter och ta ett kommunalt helhetsgrepp på både arbetstidsförkortningen och kompetenstrappan.