Personal vid Malå sjukstuga vittnar om ett mycket ansträngt läge.
Personalbristen vid Malå sjukstuga blev särskilt kännbar under de gångna helgerna, något som SVT Nyheter Västerbotten var först med att rapportera om.
Jenny Olsson, ordförande för Vårdförbundet i Västerbotten, har pratat med medlemmar i Malå som beskriver läget som mycket tufft.
– De har extremt mycket övertid och då blir det väldigt slitsamt, säger hon.
Det är ett ansträngt läge på många ställen inom vården, skulle du säga att Malå sticker ut?
– Av de inlandskommuner jag pratat med är det därifrån vi får mest signaler. Sedan har det varit mycket tufft på sjukhuset i Skellefteå under jul- och nyårshelgen och i Umeå har det också varit mycket tufft. Men Malå är absolut en av de orter som vi får mest signaler ifrån.
Hon konstaterar att det här visar hur enormt sårbart det är i inlandet. Om det fattas personal på ett ställe så påverkar det hela kedjan.
Så vad borde då arbetsgivaren göra för att lösa situationen? Ja, enligt Jenny Olsson gäller det att tänka långsiktigt.
– Det handlar både om att rekrytera och behålla medarbetare. De behöver satsa på kompetensutveckling och lönen är också ganska avgörande, säger hon.
Läget inom ambulansen i länet har också påverkat situationen i Malå. Under en period har Norsjö, Sorsele och Vindeln inte haft någon ambulans tillgänglig och då spiller det över på Malå.
– Det belastar Malå sjukstuga än mer, som redan innan hade väldigt ont om personal, säger Jenny Olsson.
Det är en bild som Dan Thorn, verksamhetschef vid Malå sjukstuga, håller med om:
– Det blir naturligtvis mer jobb när så många ordinarie bilar försvinner.
Dan Thorn är ny verksamhetschef för sjukstugorna i Malå och Sorsele sedan ett par månader tillbaka.
Han säger att det råder en allmän brist på sjuksköterskor, vilket gjort att man i Malå har tvingats ta in hyrsköterskor för att klara verksamheten. Däremot var det inte lägre bemanning än vanligt under storhelgerna.
– Det som hände var att vi framförallt hade många jourfall, akuta patienter. Sedan var jag tillgänglig dygnet runt för att stötta upp om det inte fungerade, men jag fick inga samtal om personalsituationen, säger Dan Thorn.
Vad görs för att lösa personalfrågan långsiktigt?
– Inom södra Lappland ska vi få en central funktion för rekrytering. Sedan tror jag att vi måste samarbeta med kommunen och företag så att vi kan göra samrekryteringar.