Det var i december förra året som polisområde Södra Lappland hade samlats under två dagar i Lycksele för planeringsarbete och en avslutande julfest. Efter middag på Hotell Lappland gick sedan ett 30-tal polisanställda från olika inlandskommuner vidare för fest och dans på polishuset i Lycksele.
En polisman hade dock redan innan middagen på Hotell Lappland druckit sex starköl och en drink och fortsatte sedan att konsumera alkohol under middagen. Enligt flera vittnen var han varit kraftigt berusad och efterhängsen mot en kvinnlig kollega.
Han ska ha sökt upp henne på festen vid tre till fyra tillfällen och rört henne på ett, enligt kvinnan, jättejobbigt´och närgånget sätt. Han ska också ha knuffat en annan kollega som sagt till honom att skärpa sig.
Han anmäldes för misshandel och sexuellt ofredande. Händelserna utreddes av polisens avdelning för särskilda utredningar, som ansvarar för utredningar där en polis misstänks för brott. Förundersökningen lades ner då åklagaren inte ansåg att det gick att styrka brott. Själv nekade polismannen till alla anklagelser.
Daniel Westerberg, tf lokalpolisområdeschef i södra Lappland, säger att han inte har några åsikter om att förundersökningen mot polismannen lades ned.
– Det är samma rättsliga principer i det här ärendet som i vilket ärende som helst.
Om den kvinnliga polisen och polismannen i dag arbetar med varandra är inget som Daniel Westerberg vill kommentera med hänsyn till de inblandade.
VK: Att man håller fester och dricker alkohol inne i polishuset i Lycksele. Hur ser du på det?
– Att det dricks alkohol utanför arbetstid runt om på arbetsplatser i landet tror jag inte är ovanligt. Det i sig behöver inte heller vara ett problem. Men som i resten av samhället uppstår problemet om omständigheterna kring drickandet får negativa konsekvenser, vilket det har fått i det här fallet.
Händelsen i december riskerar även att skada förtroendet för polisen, menar Daniel Westerberg.
– Vi jobbar inom förtroendebranschen och medborgarnas förtroende för oss är väldigt viktigt för att vi ska kunna utföra vårt jobb på bästa sätt. Och det är klart att den här typen av händelse kan påverka tilliten och förtroendet både internt och externt. Det är givetvis olyckligt.