Kollektivavtalets sjukförsäkring ger en privatanställd tjänsteman i Västerbotten i genomsnitt 7 200 kronor mer i månaden vid sjukfrånvaro. Det visar nya beräkningar från den fackliga samverkansorganisationen PTK. Men endast 40 procent av de privatanställda tjänstemännen känner till att en sjukförsäkring ingår i kollektivavtalet.
– Kollektivavtalet är ett viktigt skyddsnät för den som blir sjuk. Det behövs en ökad kunskap om vad kollektivavtalet innebär vid längre sjukfrånvaro, säger Ulrika Öberg, försäkrings- och pensionsspecialist på PTK.
I dag omfattas 77 procent av de privatanställda tjänstemännen av kollektivavtal. De har därmed rätt till högre ersättning vid sjukfrånvaro som är längre än 14 dagar.
Kollektivavtalen ser olika ut i olika sektorer. För en privatanställd tjänsteman i Västerbotten som blir sjuk under en längre tid ger kollektivavtalet i genomsnitt 7 200 kronor mer i månaden jämfört med en person som inte omfattas av kollektivavtal.
– Många är oroliga över vad som skulle hända med ekonomin om de blir långvarigt sjuka. Men den som arbetar på en arbetsplats med kollektivavtal kan känna sig lugn, säger Ulrika Öberg.
Skillnaderna i sjukersättning för tjänstemän i Västerbotten
Privatanställd tjänsteman som blir sjuk mer än 14 dagar Med kollektivavtal: 28 500 kronor/månaden Utan kollektivavtal: 21 300 kronor/månaden
Räkneexemplet bygger på en privatanställd tjänsteman som har en månadslön på 32 900 kronor, vilket är genomsnittslönen för privatanställda tjänstemän i Västerbotten. Exemplet bygger på att den som inte omfattas av kollektivavtal saknar andra tilläggsförsäkringar vid sjukdom.