Ett lyft. Andreas Olofsson, vd på Skellefteåbuss, och busschauffören Mustafa Nor pratar om fördelarna med mångfald.
Han berättar hur de sedan några år tillbaka jobbat för att få en ökad mångfald på Skelleftebuss.
– Kommunkoncernen har ju ambitionen att öka antalet med utländsk härkomst. Då vill vi göra det också, säger han.
Med en lokal bussförarutbildning har rekryteringen fått extra fart. Men Andreas Olofsson poängterar att alla är med på lika villkor.
– Det här är inte välgörenhet. Det här handlar om kompetens. De med utländsk bakgrund som vi har anställt är jätteduktiga och har klarat sig väl i konkurrensen, säger Andreas Olofsson.
Företaget har en nivå för svenska språket som de anställda måste klara.
– De ska ju exempelvis kunna hantera besvärliga situationer via komradio. Vi har haft några fall som legat på gränsen när det gäller språket. Men när de väl börjar jobba ser vi snabbt en markant förbättring.
Andreas Olofsson förklarar att han redan från början visste att mångfald är bra. Men att de nyanställda med sin yrkesstolthet och sitt engagemang skulle lyfta även andra på företaget var oväntat.
– De bidrar till positiva och bra attityder. Mångfald gör verkligen nytta.