Arkivbild: Scanpix
Kommunals rapport ”Byt lön” visar att kvinnodominerade yrken systematiskt har lägre löner än de mansdominerade, trots att de ofta har liknande svårighetsgrad och utbildningskrav. Ju större andel kvinnor inom yrket, desto lägre blir ersättningen.
– Många av våra medlemmar jobbar inom vård och omsorg, en tydligt kvinnodominerad bransch. Men trots att kompetenskraven är på samma nivå som mansdominerade yrkeskategorier är lönerna avsevärt lägre. Det kan inte tolkas som något annat än en strukturell diskriminering som vi ska göra allt vi kan för att stoppa, fortsätter Annelie Nordström.
Löneskillnader finns i alla åldrar, men ökar markant i 30-årsåldern. Många kvinnor försvinner från arbetsmarknaden i denna ålder, vilket syns tydligt i uttaget av föräldrapenning– kvinnor tar i genomsnitt ut hela 76,3 % av all föräldrapenning, vilket kan vara en förklaring till den ökade löneskillnaden.
För en mer jämn lönesättning vill Kommunal att regeringen ska verka för ett jämställt uttag av föräldraförsäkringen.
