STOCKHOLM 20151002 Plånbok med de nya svenska sedlarna och några kreditkort och betalkort. Foto: Fredrik Sandberg / TT / Kod 10080
I torsdags beviljade Region Västerbottens arbetsutskott tolv projektansökningar på totalt nästan 13 miljoner kronor.
Dessa projekt får pengar:
1. Coompanion Västerbottens län beviljas 1,9 miljoner kronor för projektet Arena Social Innovation. Projektet vill skapa en utvecklingsmiljö för social innovation som möjliggör att fler samhällsinnovativa idéer lyfts fram av kvinnor och män med olika bakgrund samt bidra till att vidga perspektivet på innovation och hur innovationer kan uppstå och utvecklas.
2. Connect Norr Service AB beviljas 930 000 kronor för projektet Connect North Businesses with Capital 3.0. Projektet ska stötta kapitalsökande tillväxtbolag så att de blir bättre rustade att hantera den avgörande växtfasen.
3. Uminova Innovation AB beviljas 1 102 720 kronor för projektet COSME / EEN Västerbotten 2017-2018. Projektet ska förstärka den europeiska basinfrastrukturen för internationaliseringsstöd till små och medelstora företag, Enterprise Europe Network, genom att ge företag, forskare och innovatörer i Västerbotten individualiserat stöd vid internationalisering.
4. Regionförbundet Västerbottens län beviljas 2 020 078 kronor för projektet Digitala servicecenter. Genom projektet byggs och testas strukturer för hur kommuner långsiktigt kan arbeta för ökad digital delaktighet och kompetens för invånarna.
5. LTU Business AB beviljas 1 236 000 kronor för projektet Etablera ett RISE SMF-kontor i Norrbotten och Västerbotten. Visionen är att RISE-instituten ska vara en självklar forsknings- och Innovationspartner för små och medelstora företag i nära samarbete med finansiärer samt nationella och regionala aktörer.
6. Västerbottens läns landsting beviljas 1,2 miljoner kronor för projektet Growing health – a center of innovation in physical activity. Syftet med projektet är att skapa ett gränsöverskridande, virtuellt kompetenscentrum inom fysisk aktivet som samlar aktörer från akademi, föreningsliv, näringsliv och offentlig sektor i Kvarkenregionen och där innovation och utveckling står i fokus.
7. Regionförbundet Västerbottens län beviljas 188 432 kronor för projektet Hållbara arbets- och tjänsteresor, HAR. Projektet är en förstudie för att fastställa och förankra ett projektupplägg och aktiviteter för ett genomförandeprojekt som ska förbättra kompetensförsörjningen och öka andelen hållbart tjänste- och arbetsresande på arbetsplatser i Västerbotten, genom så kallat mobility management-arbete riktat mot arbetsgivare och arbetsplatser.
8. Västerbottens läns landsting beviljas 1 053 936 kronor för projektet SOS 1.0 - Simuleringsstödd optimering av servicekedjor inom specialist-, primär- och hemsjukvård. Projektet ska ta sig an utmaningen att simulera och optimera övergripande vårdkedjor, och utvärdera dem ur olika aspekter.
9. Västerbottens läns landsting beviljas 385 949 kronor (tidigare har arbetsutskottet beviljat 1 426 000 kronor, denna tilläggsansökan avser ytterligare medel) för projektet Recruit and Retain - Making it Work. Syftet är att skapa ett system för att upprätthålla aktiviteter för rekrytering och insatser för att behålla personal, samt att arbeta fram riktlinjer som kan hjälpa andra organisationer, kommuner och beslutsfattare att använda modellen.
10. Lantbruksuniversitet beviljas 325 000 kronor för projektet Två kvinnor, en hund och tusen renar som indikator på hållbara landskap – En studie om renskötsel, skogsbruk och annan markanvändning i Grans sameby.
11. Umeå universitet beviljas 610 500kronor för projektet Ökad innovation genom stärkt regional samverkan mellan SMF och akademi. Detta projekt syftar till att genom mötesplatser och demonstrationsprojekt visa på potentialen med samverkan mellan akademi och näringsliv med inriktning på tillverkande industri och hur detta kan göras i praktiken.
12. Regionförbundet Västerbottens län beviljas 2 miljoner kronor för projektet Stärkt regional attraktivitet genom kapacitetshöjning i samhällsbyggnadssektorn. Syftet med projektet är att utveckla arbetsmetoderna så att de involverar både kommuner, medborgare och näringsliv på ett bättre sätt än idag samt att stärka samverkan så att den kan gå från att hantera vardagliga problem i driften till att ta sig an mer strategiska frågeställningar kring ledarskap, framtida organisationsformer, jämställdhet, långsiktig personalförsörjning och innovationsutveckling.