Carina Andersson (i mitten) lokalt skyddsombud och fackligt engagerad säger att omorganisationen påverkat hela arbetsgruppen negativt.
Bakgrunden är att äldreomsorgen vid Skellefteå kommun genomför en omorganisation som berör Byske- och Kåge hemtjänstområden, vilket Norran tidigare skrivit om. Vissa mindre orter som nu tillhör Byske, ska istället tillhöra Kåge. Inom Byske hemtjänst blir då 12 personer (10 årsarbeten) övertaliga. Av dessa kommer en handfull att erbjudas tjänst i Kåge och några har valt att gå i pension tidigare. Var de andra hamnar är ännu oklart. Det säger den grupp medarbetare som Norran träffar och nu tvingas byta tjänsteort.
”Viktigast att det blir bra för alla”– Jag har varit på anställningsintervju i Kåge, men om det nu är så att jag inte skulle duga hur kan jag då ha fått jobba här så länge, säger Birgitta Nilsson, med 42 tjänsteår inom hemtjänsten i Byske.
Kollegan Veronica Wiklund har jobbat inom samma område i 25 år.
– Det här känns surt och hemskt, säger hon och Birgitta Nilsson fortsätter:
– Vi vill ha svar från vår högsta ledning på främst två saker: Varför har de varken tagit hänsyn till anställningstid eller utbildning när de har gjort urvalet kring vilka som får behålla sina tjänster i Byske?
Carina Andersson, Elin Bäcklund och Sofia Lindgren ifrågasätter processen kring omorganisationen.
De säger också att ledningen duckat när medarbetarna som berörs ställt frågor. De har inte heller har fått se några siffror kring den kostnadsminskning och tidsvinst som sägs vara bärande orsaker till förändringarna.
– När det gäller körsträckorna så tjänar de in några minuter per dag, men vi kan inte se att det blir någon besparing över hela linjen. Det borde innebära fördyringar när det gäller till exempel hemsjukvård, säger Carina Andersson, lokalt skyddsombud och fackligt engagerad och fortsätter:
– Det här har skapat så mycket oro bland medarbetare och brukare för så liten vinst.
Förändringarna ska träda i kraft den 1 april i år och enligt gruppen Norran träffar har omorganisationen påverkat alla, i negativ mening. De flesta som berörs bor i Byskeområdet. För dem handlar det också om att börja tvingas dagpendla till och från arbetet. Hemtjänsten täcker brukares behov från klockan 07.00 till 21.30 varje dag och alla jobbar skift. Maria Rundqvist, som har jobbat i 40 år och bor norr om Byske, säger:
– De som inte får plats i Kåge kan bli placerade var som helst, Boliden eller Lövånger eftersom vi är anställda inom Skellefteå kommun. Det kan bli långt och dyrt att köra varje dag.
Sofia Lindgren fick fast tjänst vid Byske hemtjänst södra för lite drygt ett år sedan. Hon är uppvuxen i Byske, men efter en tid på annan ort valde hon att flytta tillbaka med sambon. Nu tvingas hon söka ny placeringsort. Hon har sökt en av tjänsterna i Kåge men är sjukskriven just nu, i väntan på en axeloperation. Hon tror inte att det kommer att höja hennes odds för att få en av tjänsterna i Kåge.
– Vi vill bo kvar i Byske och jag har blivit erbjuden ett annat fast jobb, men jag valde kommunen för att det kändes ”säkert”, men så är det ju inte, säger hon.
Sofia Lindgren flyttade tillbaka till Byske och valde Skellefteå kommun som arbetsgivare, trots att hon hade möjlighet till ett annat jobb. Hon är en av de som tvingas byta tjänsteort.
Carina Andersson säger att de varit med om omorganisationer flera gånger tidigare och att det inte är något nytt.
– Det värsta i den här processen är att alla inte vet var de ska hamna och den biten har skapat stor oro i hela arbetsgruppen. Vi ska ju även vara föredömen och ambassadörer för kommunen som arbetsgivare, men när de unga som är vikarier ser hur vi mår och hur arbetsgivaren gör så är det svårt. säger hon.
Maria Rundqvist och Birgitta Nilsson har många tjänsteår vid Byske hemtjänst och känner sig bortvalda.
– Våra brukare är också väldigt oroliga, men vi försöker att inte säga så mycket. Det gör ju inte saken bättre för dem, tillägger Birgitta Nilsson.
Malin Andersson, ordförande äldreomsorgsklubben, Kommunal, Skellefteå säger att hon har varit med på gemensamma träffar och exempelvis förklarat förfarandet.
– Det handlar inte om anställningsintervjuer, utan om samtal med den andra chefen. Ingen blir av med sitt arbete och med tanke på det så behöver arbetsgivaren inte heller följa en turordningslista.
Vad gör ni för att underlätta för medarbetare som nu tvingas byta tjänsteort?
– Jag har ställt krav på arbetsgivaren om att de medarbetare som mår dåligt ska få stöd och jag kommer att fortsätta att följa upp det.
Hur ser Kommunal på att arbetsgivaren kan skräddarsy arbetsgrupper oavsett turordning?
– Det som diskuteras med arbetsgivaren i sådana här lägen är att gruppen ska vara väl sammansatt, men individuttaget sker av cheferna.
Kränkande särbehandling, säger vissa medarbetare om själva förfarandet, hur ser du på det?
– Om man känner att man är kränkt så ska man göra en tillbudsrapport. Och det är jättetråkigt för ingen ska behöva känna så. Det viktigaste i det här är att ta reda på exakt vad det handlar om och att gå till botten med det.
Hur tycker du som fackligt ombud att arbetsgivaren har skött processen?
– De har följt det vi har kommit överens om. För mig är det viktigt att arbetsgivaren även tar hand om kommande steg och det tänker jag följa upp.
Medarbetare inom Byske hemtjänst tvingas byta tjänsteort Stor oro inför förändringarna