Norran har flera gånger berättat om Ingrid Leirnes, läkarsekreterare i Bureå. Hon omplacerades efter att ha skrivit en kritisk insändare om sin arbetsgivare i Norran.I insändaren anklagar hon regionen för att inte skydda patienterna från personalen, eftersom hon menar att personal tillåts arbeta med sjukdomssymtom. Hon uppmanade därför invånare att ”undvika att söka vård.” Något som förargade hennes chefer.
Inledningsvis nekade cheferna till att hennes omplacering hade med insändaren att göra. Hon kunde dock lägga fram ljusbevis, i form av inspelade samtal.
I maj stod det klart att hon med fackförbundet Visions hjälp tog strid mot sin arbetsgivare. Den förhandlingen är nu avslutad. Anneli Dynewall, ombudsmans för Vision, är nöjd med utgången.
– Ja, arbetsgivaren har tillmötesgått flera av de yrkande vi hade från början, säger hon.
Det handlar dels om att Ingrid Leirnes ska få ett skadestand. Detta landade på 65 000 kronor. Dels handlar det om att regionen bättre ska utbilda sin personal i frågor om meddelarfrihet.
Har regionen erkänt att cheferna gjort fel?
– Ja, det har de, säger Anneli Dynewall.
Ytterligare ett krav handlade om att regionen skulle be Ingrid om ursäkt.
– De påstår att de gjort det redan, genom att politiker uttalat sig i media. Men ingen av mina chefer har bett mig om ursäkt, säger Ingrid Leirnes.
Hon har tidigare sagt att hon vill driva ärendet vidare till Arbetsdomstolen. Men i och med att hon nu kommit överens med arbetsgivaren kommer så inte att ske.
– Nej, jag har fått höra att mina chanser där kanske inte skulle vara så goda, främst eftersom jag inte fått sparken, jag har ju kvar min anställning. Regionen har också vidtagit åtgärder. Jag har är tillbaka i Bureå och cheferna som gjorde fel är inte längre chefer.
Skadeståndet har aldrig varit hennes drivkraft, har hon varit tydlig med.
– Jag har främst velat att cheferna skulle bekräfta att de gjort fel. Och att regionen försäkrar sig om att chefer är insatta i vad meddelarfrihet är. Det är skönt att det är över nu och att de erkänner att de gjort fel, säger Ingrid Leirnes.
Kia Ronnhed, regionens HR-chef, säger att förhandlingen visserligen är avslutad men att protokollet inte är signerat än: ”Vilket innebär att vi inte lämnar kommentarer förrän det är klart.”