Underhållsarbete i en kvarn i Bolidens anrikningsverk.
Bakgrunden till listan 40 över 40 är att kvinnor inom gruv- och stålbranscherna alltjämt bara utgör 23 procent av alla medarbetare. Listan har instiftats för att uppmärksamma och synliggöra kvinnor inom den tunga industrin som gjort särskilda insatser inom sitt fält och som är goda förebilder för gruv- och stålbranscherna. Bakom den står organisationerna Jernkontoret, Svemin och Industriarbetsgivarna.
– Jag blev otroligt glad när jag fick veta att jag finns med på listan. Det är jätteroligt att bli uppmärksammad för den ledare jag är, säger Malin Rosenius, som är underhållschef för Bolidenområdet.
Motiveringen för henne lyder: ”Malin är en driven och inspirerande ledare inom Boliden. Med sitt strukturerade och inkluderande arbetssätt skapar hon en positiv arbetsmiljö och stark teamkänsla. Hon är en uppskattad mentor och utmanar ständigt status quo för att driva verksamheten framåt och utveckla organisationen.”
Malin Rosenius föddes och växte upp i Örnsköldsvik. Efter utbildningen till civilingenjör vid Luleå tekniska universitet arbetade hon på Volvo Aero i Trollhättan.
– Hemlängtan blev för stark och för 15 år sedan flyttade jag och min man upp till Skellefteå där han har sina rötter, berättar Malin.
Först började Malin som projektledare på Boliden och arbetade med förbättringsarbeten inom Bolidenområdet. 2012 blev hon kvalitetschef för området. 2016 fick hon rollen som underhållschef i Kankbergsgruvan för att i augusti 2024 bli underhållschef för hela Bolidenområdet.
2016 fick Malin Rosenius rollen som underhållschef i Kankbergsgruvan för att i augusti 2024 bli underhållschef för hela Bolidenområdet.
– Av de 700 medarbetarna här arbetar 200 på underhållsavdelningen, berättar Malin.
Det var en helt ny tjänst som hon fick. Tidigare var ansvaret för underhållet utspritt på de tre gruvorna och anrikningsverket. Nu är i stället underhållsavdelningarna centraliserade under en gemensam avdelningschef.
– Underhållet har lyfts till en strategisk nivå. Genom mer förebyggande underhåll kan vi arbeta mindre akut, säger hon.
Det gäller att maskinerna fungerar optimalt från den ena servicen till den andra.
Malin har sett att nyordningen redan har gett en hel del positiva effekter.
– Vi pratar nu ihop oss på ett helt annat sätt än tidigare för att finna vägar framåt. Det kan handla om allt från gemensamma reservdelar till att skapa gemensamma arbetssätt, så att vi gör lika på alla ställen. Det gäller helt enkelt att maskinerna fungerar optimalt från den ena servicen till den andra.
En annan stor förbättring som hon sett är att det idag pratas betydligt mer om underhållsfrågor i den högsta ledningsgruppen för Bolidenområdet än vad som gjordes tidigare. Som underhållschef sitter hon också med i ledningsgruppen.
Maria Sunér menar att listan 40 över 40 är ett viktigt initiativ för att synliggöra de kvinnor som med sin kompetens och sitt ledarskap driver utvecklingen framåt.
För att en kvinna ska kvala in på listan 40 över 40 krävs gedigen yrkeserfarenhet från gruv- och stålbranschen i en vid mening, att personen är 40 år fyllda och är en god förebild genom engagemang, expertis och inkluderande medarbetarskap.
Malin berättar att hon inte mött så mycket machokultur i verksamheten.
– Det kan nog ha funnits en del av detta tidigare men idag är det inte så, säger Malin Rosenius.
Av de 700 medarbetarna på Bolidenområdet arbetar 200 på underhållsavdelningen.
Och fortsätter
– Vi vill vara en arbetsplats för alla och jobbar kontinuerligt med att främja positiva förändringar inom mångfald och jämställdhet för att skapa en mer inkluderande industri.
För att stödja kvinnors karriärutveckling startade Boliden 2023 ett koncerngemensamt program och nätverk för kvinnor, där Malin deltog. Under det första året deltog 20 kvinnor i programmet, och under det andra året fördubblades antalet deltagare.
Annika Roos betonar att jämställd industri inte bara ska ses som en vision.
Maria Sunér, vd på Svemin, menar att listan 40 över 40 är ett viktigt initiativ för att synliggöra de kvinnor som med sin kompetens och sitt ledarskap driver utvecklingen framåt.
– För att fortsätta utveckla gruv- och stålindustrin behöver vi ta vara på all kompetens och främja en bransch där erfarenhet och kunskap värdesätts, säger hon i ett pressmeddelande.
Annika Roos, vd på Jernkontoret, betonar att jämställd industri inte bara ska ses som en vision.
Renströmsgruvan är en av tre gruvor i Bolidenområdet
– Det är snarare en nödvändighet för hållbar utveckling där kreativiteten gror och där alla känner sig lika delaktiga i att stärka svensk industris konkurrenskraft, menar hon.
Per Hidesten, vd på Industriarbetsgivarna, konstaterar att branschen behöver den bästa kompetensen, oavsett man eller kvinna.
– Genom att attrahera fler kvinnor skapas ett större kompetensurval och en mer konkurrenskraftig industri. Ökad jämställdhet är en nyckel för att säkra industrins framtida tillväxt och attraktionskraft, säger han.
Per Hidesten konstaterar att branschen behöver den bästa kompetensen, oavsett man eller kvinna.