Undersköterskan Johanna Wärnberg har sagt upp sig till följd av att hennes arbetsgrupp ska få fasta scheman. För henne är det en omöjlig ekvation att få ihop vardagen om hon inte får påverka hur hennes schema ska se ut.
Under 2023 har totalt 16 undersköterskor sagt upp sig från vård- och omsorgsarbeten i Arvidsjaurs kommun. En av dem är Johanna Wärnberg som är rädd för att hennes vardag blir ohållbar med ett fast schema.
– Jag har barn varannan vecka och kan jag inte påverka mitt schema utifrån det så känner jag att det inte är värt att vara kvar, säger hon.
Johanna Wärnberg tycker att fler ska säga upp sig i protest.
– Jag tycker att det behövs för att det ska bli någon förändring. Vi kan inte stå där och ta vad som helst, vi måste agera på något sätt. Men jag förstår de som är helt ensamstående, de kan inte säga upp sig. De måste ta det här och anpassa sig.
Det var i mitten av augusti som Peter Öhman, socialchef i Arvidsjaurs kommun, föreslog att införa fasta scheman på ett möte med chefer och schemaansvariga. Förslaget grundar sig i att från och med 1 oktober blir det lag på 11 timmars dygnsvila enligt ett EU-direktiv.
– Vi har inget att säga till om kring den regeln och i en pressad verksamhet, som vård- och omsorg är, så tycker jag att rörelsefriheten blir jätteliten. Det tar väldigt mycket tid att påverka schemat, du får ut väldigt lite av all den tid du lägger ner för att försöka få ihop det, säger Peter Öhman.
Är det för dyrt att arbeta så?
– Nej, det är det inte. Vi har sett att det tar mycket tid att lägga egna scheman men det är något som arbetstagarna vill ha och kan det lösas i samråd med arbetsgivaren så är det bästa vägen. Det som är viktigt, och det här kan verksamheterna, är att chefen bestämmer i slutändan för verksamheten ska gå runt.
"Det som har blivit är att majoriteten av boende gått med på att ha fasta scheman", säger Peter Öhman, socialchef i Arvidsjaurs kommun. (Arkivbild)
Efter socialchefens förslag skickade den lokala fackklubben ut en enkät till sina medlemmar. Över 40 medlemmar svarade att de var beredda att säga upp sig om fasta scheman införs i verksamheterna.
– Vi vet att individuella scheman är viktiga för att bland annat klara barntillsyn. Det handlar även om att få fritiden att gå ihop, barnen har aktiviteter, man har egna aktiviteter och inte sällan har man en sambo som jobbar borta varannan vecka. Det är många parametrar som påverkar för våra medlemmar, säger Stina Bakke, sektionsordförande för Kommunal Norrbotten Arvidsjaur/Arjeplog.
"Det är undersköterskor och vårdbiträden som är lite less nu", säger Stina Bakke sektionsordförande om förändringar i schemaläggningen inom Arvidsjaurs kommun.
Peter Öhman tycker att vissa delar av kritiken från personalen är befogad.
– Jag skulle ha lagt upp det på ett annat sätt, där pudlar jag.
Han säger att han uppfattade mötet som en öppen diskussion där alla fick lägga fram förslag.
– Det var ingen som sa emot mig då. Jag trodde inte att det skulle bli en sådan höna av en fjäder, men nu blev det så och jag kan inte göra mer än att be om ursäkt för det.
Efter dialog med fackliga organisationer kommer nu merparten av verksamheterna att testa fasta scheman i ett halvår. Det gäller dock inte för hemtjänsten som kommer att fortsätta med individuella scheman. I en av verksamheterna är man inte överens om hur man ska gå vidare.
– Givetvis ska vi träffas och fortsätta se på hur vi löser det så bra som möjligt, säger socialchefen.
Vad tänker du om att personal säger upp sig?
– All personal som slutar är en förlust för oss för det är svårrekryterat. Sen finns det andra anledningar till att vissa har sagt upp sig också. Men vi behöver alla människor vi kan ha, vi vill ha kvar alla. Men livet går vidare för många, man flyttar, man får nytt jobb.