Den tidigare anställda, som vill vara anonym, berättar att jobbet till en början var bra. Fram till dess att personen började säga ifrån. Personen beskriver att ledningen utsatt personalen för mobbning, personangrepp och kränkningar.
– Om man skulle göra något så blev man inte tillsagd på ett normalt sätt utan som att man är dum i huvudet och inte förstår vad det är man ska göra.
Personen berättar att denna kände sig övervakad av sin chef via övervakningskameror och berättar vidare att personalen blivit tillsagda att inte prata för mycket med kunder. Att de varit rädda för att bli utskällda eller säga till om de mått dåligt. Det ska ha varit problem med schemaläggningar och personal har känt sig pressad. Personer upplever att ledningen letat anledningar för att kunna klanka ner på personalen.
– Företaget har jättemycket potential men jag förstår inte hur de behandlar sina anställda. Sedan jag började är det åtta personer som slutat inklusive jag själv, 90 procent har slutat på grund av hur de beter sig.
Under en period säger sig personen ha haft ångest kopplad till jobbet varje dag.
Gamla kollegor ska också ha berättat att de mått dåligt, men alla har inte vågat säga till.
– Ledningen måste börja lyssna på sin personal, om någon mår dåligt måste de få säga till. Man kan inte skjuta det under stolen och svara att man får söka ett nytt jobb om man tycker att det är jobbigt. Man ska inte behöva vara rädd för att få en utskällning på jobbet bara för att man existerar, säger personen och fortsätter:
– Om jag säger att jag mår dåligt på jobbet så hade en normal reaktion av en chef varit att den vill göra det bättre.
Enligt Bengt Markstedt, ombudsman vid Handels avdelning 29, har facket haft ett antal träffar med arbetsgivare och arbetstagare sedan en tid tillbaka.
– Folk mår dåligt av olika skäl. Det kan vara olika saker för varje individ, men när det blir många som hör av sig så måste man någonstans se vad som är fel. Sammantaget känner vi att vi behöver gå till botten med arbetsmiljön, säger han.
Facket kommer att ordna ett medlemsmöte framöver.
– Vi ska försöka vidta ytterligare åtgärder för att få någon ordning, för det är inte bra att människor mår dåligt. Det är inte bra för arbetsgivaren heller, säger Markstedt.