Enligt Arvidsjaurs kommuns beräkning kommer 49 anställda att gå i pension de kommande tre år. Bland annat väntas socialförvaltningen tappa 21 personer och skolan 14. (Arkivbild)
Kommunens egen prognos visar att totalt 49 anställda går i pension de kommande tre åren. Socialförvaltningen kommer att ha flest pensionsavgångar och tappar enligt prognosen 21 personer. Särskilt inom yrkeskategorin undersköterskor där sex försvinner redan i år och ytterligare fem 2024.
– Naturligtvis hade vård och omsorg gärna haft en kö med vikarier. Vi är inte i ett akut läge, men vi hamnar ju där om vi inte ständigt jobbar med det, säger Lena Ruth.
Vård- och omsorgsprogrammet på Sandbackaskolan är vilande. Socialdemokraterna vill sätta fart på programmet genom att erbjuda alla elever med fullständiga slutbetyg tillsvidareanställning i kommunen.
– Det vore fantastiskt, men det finns en anledning till att man har det vilande. Det är inga sökande, utan det mest framgångsrika har varit vuxenutbildningar och det fortsätter man med. Det är svårt att sia om hur man resonerar när man går ut nian, säger Lena Ruth.
Skolan står för 14 av de beräknade pensionsavgångarna. Behöriga lärare och speciallärare är två yrkesgrupper där det i framtiden kan uppstå svårigheter att rekrytera. Barn- och utbildningsförvaltningen ska arbeta med att stimulera de obehöriga lärarna till vidareutbildning.
– När det går trögt måste man kompetensförsörja sin egen organisation. Göra det möjligt för de anställda att se olika karriärvägar så att man inte fastnar på ett och samma ställe. Vi ser gärna att man kan hitta vägar inne i organisationen, säger Lena Ruth.
Det kan även bli aktuellt med en arbetsintegrerad lärarutbildning. Eftersom utbildningen kombineras med arbete blir den förlängd, men man kan undvika studielån eftersom det utgår lön under tiden.
Kan ni behöva locka personal med högre löner?
– Vi ligger bra till lönemässigt jämfört med övriga länet. Det är inte alltid en lönefråga heller.
Hon lyfter Nattis, som det senaste åren har varit hotat till och från, som ett exempel.
– Framför allt för vård och omsorg. Då skapar man även möjligheter för ensamstående föräldrar eller familjer där en arbetspendlar. Det finns inga tecken på att det inte ska vara kvar heller.
Förhoppningen är att K 4 ska lösa en del av problemet.
– Vår HR-avdelning har gått in i ett aktivt samarbete med regementet där man försöker göra samrekryteringar och visa vad som finns för medföljande, säger Lena Ruth.