Arvidsjaurs flygplats är initiativtagare till kompetensutvecklingsprojektet Flygplatser i norr, som finansieras av Europeiska socialfonden med 4,8 miljoner kronor. Nu har projektet kommit halvvägs. (Arkivbild)
Anne Enoksson har varit med sedan starten.
– Under hösten 2017 så såg vi att man kunde söka utbildningsprojekt hos europeiska socialfonden. Flygplatser är otroligt styrda av regelverk och personalen behöver utbildas kontinuerligt. Vi såg väl en chans att kunna göra lite extra och frågade då våra närliggande flygplatser Vilhelmina, Lycksele, Hemavan, Pajala och Gällivare. De ville vara med och vi gjorde då en ansökan, och beviljades ett tvåårigt kompetensutvecklingsprojekt.
Projektet startade i januari förra året och pågår till sista december i år. Under 2018 genomfördes totalt 26 utbildningsdagar med cirka 100 deltagartillfälllen från sex flygplatser. Många utbildningar har med maskiner att göra, så som truck, liftutbildning, hjullastare och liknande, men även datorprogram och digital instruktörsutbildning var varit några av utbildningarna. Under 2019 väntas bland annat utbildningar inom jämställdhet, ledarskap och flygplatsengelska.
– Jag tror nog att de som gått på utbildningar så här långt har varit nöjda. Man ser det som en chans att utöka sin kompetens.
I inledningsfasen gjorde projektledare Martin Bergvall en kartläggning om önskemål och behov bland alla anställda hos de deltagande flygplatserna.
– Det här bygger på individen. Naturligtvis har arbetsgivaren ett ord med, men det bygger framförallt på individens behov. Så han har då fått ihop en utbildningsplan som han presenterade för projektets styrgrupp där då flygplatscheferna finns representerade. Så direkt efter semestern i somras körde vi igång med utbildningar på alla flygplatserna. Ibland har vi utbildningar tillsammans och ibland är det specifikt för vissa flygplatser, säger Enoksson.
Enoksson tycker att det gått enligt planerat, men att det problematiska kanske främst är känslan av att projektet tar slut just när det kommit igång.
– Ja två år känns egentligen som för kort tid. När vi väl kommit igång som bäst ska vi avsluta det, säger hon. Ett annat bekymmer är att hitta en passande tid för kompetensutveckling.
– Det är en utmaning att se till att det finns tid till att utbilda sig. Som här i Arvidsjaur går vi nu in i högsäsong och då är det svårt att hinna med utbildning, men det har prioriterats både från arbetstagare och arbetsgivare så det har gått bra ändå så här långt.