”Oavsett anställningsform så ska det vara de korrigerande samtalen, uppföljning, nycklar och allt som finns i det arbetsrättsliga för att undvika det vi har hamnat i”, sa kommunstyrelsens ordförande Lotta Åman (S) gällande vilken anställningsform som ska gälla för kommunens förvaltningschefer.
I år har kommunen köpt ut en rektor till en kostnad på drygt 2,4 miljoner kronor. Förra sommaren gjordes detsamma med kommunens dåvarande skolchef. Skolan är inne i en stor omorganisation efter den genomlysning som gjordes förra året, men kritik har riktats mot de höga kostnaderna för att köpa ut personal. Kommunens politiker är även självkritiska i frågan, och vid kommunstyrelsens senaste sammanträde diskuterades huruvida ändrade anställningsformer kan vara ett alternativ.
– Jag har uppfattat att vi varit ganska överens om att det inte varit bra med att vi haft stora kostnader på grund av att vi köpt ut folk med tills vidare-anställning, vilket kostat oss stora pengar, säger Bjarne Hald (C).
De två alternativen man funderat på är vanlig tills vidare-anställning, eller ett alternativ med tills vidare-anställning med chefsförordnande på 3-4 år. Ett sådant skulle innebära att man inför varje ny period utvärderar och diskuterar huruvida chefen är lämplig att fortsätta på sin position.
– För mig är det så att vi måste ha en linje ut och som arbetsgivare. Förslaget är att vi håller oss till tills vidare-anställning. Sedan innebär det att vi måste ställa oerhört stort krav så att vi inte hamnar i det läget vi nu varit i. Man måste ha uppföljning, man måste dokumentera och se till att man verkligen tar tag i saker när det inträffar och inte skjuter det framför sig. Om vi går på den här linjen nu måste vi också säkerställa att vi aldrig hamnar i linjen igen att vi måste säga upp någon med avgångsvederlag. Vi kan säkert behöva säga upp någon, men då ska det inte vara med avgångsvederlag utan då ska det ha gjorts rätt hela vägen, fortsätter Hald (C).
Fullmäktiges ordförande Peter Rydfjäll (S) närvarade på sammanträdet.
– För mig så utesluter det ena inte det andra, oavsett anställningsform så ska man följa det arbetsrättsliga. Det som gjort att vi hamnat i de situationer vi gjort på senare tid beror på att bristen på nycklarna efter vägen. Det är vad som gjort att det kostat pengar. Det har inget att göra med anställningsformen i sig. Ett dåligt förarbete lämnar ett surt resultat för dem som ska ta hand om det i slutändan, säger han.
Kommunstyrelsen enas om att anställningsform vid anställning av förvaltningschefer ska vara tills vidare-anställning.