PT har tidigare skrivit att skolchefen Ola Sonidsson anser att det finns en skolkultur på Sandbackaskolan där lärare har privilegier som strider mot lagar och avtal. Lars-Håkan Andersson, rektor, håller inte alls med om kritiken och kallar den för nonsens.
I offentliga handlingar som PT tagit del av står det klart att skolchefen under våren utdelat en skriftlig varning till biträdande rektor Nils-Åke Asplund.
I samband med varningen har skolchefen gjort en utredning där sammanfattningen lyder:
"Nils-Åke Asplund, biträdande rektor på Sandbackaskolan har åkt på semester med flygbiljetter och flygbuss bekostade av skattebetalarnas medel. Lars-Håkan Andersson, rektor, har känt till detta."
Vikarierande rektor, Olof Johansson, upptäckte i februari månad att resan ska ha ägt rum när han fick upp en flygbussfaktura i ekonomisystemet för attest. Under denna period rådde enligt utredningen reseförbud med hänvisning till pandemin.
Enligt Lars-Håkan Andersson, som haft vetskap om resan, ska den biträdande rektorn planerat att delta på en skolkonferens i Stockholm sedan en lång tid tillbaka.
– Jag har gjort ett misstag när jag låtit Nils-Åke att ta semester, han skulle haft fullt betalt för det här var ju arbete. Det var en miss av mig, säger Lars-Håkan Andersson.
Anser du att han rest på skattebetalarnas pengar?
– Jag anser att han har rest till ett skoluppdrag på skattebetalarnas pengar, jag anser inte att han varit på någon nöjestripp.
Är det inte konstigt att du beviljat semester för Nils-Åke?
– Jag kan förstå att det upplevs konstigt. Han var anmäld till skolkonferensen och var egentligen inte ledig.
Nils-Åke Asplund säger i sin tur att han tog ut semester för att han hade så mycket semesterdagar innestående och ansåg det bli billigare för kommunen.
– Så här i efterskott skulle jag ju inte ha gjort det för det vändes ju emot mig, säger Nils-Åke Asplund.
Ska inte arbetsgivaren påvisa när den finner att det förekommit fel?
– Givetvis är det arbetsgivaren som tolkar lagar och regler och i den här situationen har man valt att tolka det till att dela ut en varning. Redan när jag fick första erinran så blandade jag givetvis in facket för det här tyckte jag var ett märkligt beteende.
En skriftlig varning kan leda till uppsägning eller avsked om arbetsgivaren bedömer att det finns saklig grund.