Olyckan inträffade vid 08.40-tiden under måndagsmorgonen. Enligt anmälan till Arbetsmiljöverket åkte personal ut för att undersöka ett larm från en pumpstation.
Det hördes ett missljud från en pump och personalen felsökte utan framgång. Pumpen stängdes av, hissades upp till marknivå och lutades omkull. En medarbetare gick fram för att titta under pumpen. Ett föremål uppmärksammades och den anställde försökte avlägsna föremålet, samtidigt startade pumpen och medarbetaren skadades allvarligt.
En kollega larmade ambulans och annan personal tog hand om den skadade medarbetaren. Den skadade fördes med ambulansflyg till Umeå universitetssjukhus.
– Det var en hiskelig olycka och folk var i chock, säger polisen Anders Holmlund som var första polisen på plats.
Han spärrade av området och tillkallade polisens tekniker från Luleå.
– Nu ska det utredas. Arbetsmiljöverket gör en utredning och polisen gör en utredning så får vi se vad det landar i, säger han.
Förundersökningsledare är Åse Schoultz, miljöåklagare vid riksenheten för miljö- och arbetsmiljömål. Ärendet utreds som vållande till kroppsskada i samband med arbetsplatsolycka.
– Jag har ingen mer information, det är jättetidigt. Det viktiga är att tekniker varit på plats och dokumenterat så får vi se hur det här slutar, om det är en ren olyckshändelse eller om det var något fel, säger hon.
Den skadade har inte hörts ännu.
– Målsäganden ska höras så småningom men det får vänta. Det är inte bråttom, personen måste få återhämta sig och så avvaktar jag den tekniska utredningen, säger miljöåklagaren.
Vet du skadeläget?
– Personen fördes till Umeå universitetssjukhus och blev opererad, men jag har ingen aning om utfallet, säger Åse Schoultz.
Även Arbetsmiljöverket utreder ärendet. Nadja Lukin, sektionschef på Arbetsmiljöverket i Luleå, säger att hon inte kan gå in på detaljer i ärendet eftersom det råder förundersökningssekretess.
– Det vi gör i dagsläget är att vi har tagit de initiala kontakterna med anläggningsägare och arbetsgivare för den berörda medarbetaren. Vi har också begärt in arbetsgivarens utredning i ärendet så får vi titta på vilken typ av handläggning som krävs framöver, säger hon.