Eftervåld
Arjeplogs kommun har 270 tillsvidareanställda och 20 chefer, 75 procent av de anställda är kvinnor. Sedan 2018 har man deltagit i projektet "Psykisk hälsa arbetsliv" – både i första och andra omgången.
– I vår mall för medarbetarsamtal så har vi vävt in att ställa frågan om våld, om man utsatts för våld privat eller på arbetet. Vi har även utvecklat det till fråga om kränkningar och ohövligheter. Det har vi gjort sedan 2019, säger Anna Kaltenegger.
Hon uppger att cheferna visat stort engagemang för ämnet.
– Det är inte lätta frågor att ställa och absolut inte lätta frågor att hantera.
Kommunen har tagit fram en kort checklista – hur agerar man beroende på vilket svar man får. Vad är kommunens personalansvar och hur hänvisar man vidare till rätt stöd.
– Vi som arbetsgivare ska göra vår del och andra delar av samhället måste hjälpas åt. Våldet får inte förekomma, men det förekommer ändå, säger Anna Kaltenegger.
År 2016 var de insatser som företagshälsovården gjorde 25 procent förebyggande och 75 procent åtgärder när en medarbetare redan hade ohälsa. I dag är det precis tvärtom. Även långtidssjukskrivningarna har minskat.
– Cheferna blivit mycket bättre på att göra tidiga kartläggningar och se signaler på ohälsa, säger Kaltenegger.
Det finns en plan för hur arbetet ska kunna bibehållas när projektet avslutas vid årsskiftet.
– Vi vill att medarbetarna ska må bra och alla behövs på jobbet.