Förslagen om ändringar av lagen om anställningsskydd finns i den utredning som Centerpartiet drev hårt i regeringsförhandlingarna.
Agenda har tagit del av förslagen som presenteras officiellt nästa vecka. Här några exempel:
– Möjligheten tas bort för en anställd med hjälp av facket ogiltigförklara en uppsägning så att den anställde får behålla både jobb och lön tills tvisten är avgjord. Förslaget gäller företag med upp till 15 anställda.
– Turordningsreglerna ändras så att arbetsgivare får göra undantag för fem anställda i stället för två anställda, oavsett när de anställdes.
– Arbetsgivaren väljer vem som får gå vid arbetsbrist mellan de som jobbat lika länge – ålder inte längre en faktor.
Kommunals ordförande Tobias Baudin anser att en central del av anställningsskyddet försvinner med förslagen.
– Det här är ju en katastrofutredning. Man skulle säkra maktbalansen mellan parterna på arbetsmarknaden. Med sportspråk så är det väl 10-1 till arbetsgivarna, säger han till Agenda efter att med en facklig arbetsrättsjurist läst utredningsförslagen.
Det finns också förslag som inte tilltalar arbetsgivarsidan, till exempel att den som jobbat nio månader under en treårsperiod ska få förtur till anställning, i stället för dagens tolv månader.