Wikan Personal har två ben de står på – ett är inom rekrytering och det andra är bemanning med uthyrda konsulter.
Letar ert företag arbetskraft? Tveka inte att kontakta Wikan Personal! Klicka här för att läsa mer.
När Wikan Personal först kom till Skellefteå var de helt okända och behövde presentera sin verksamhet utförligt vid varje möte med nya potentiella kunder. Nu tio år senare ringer telefonen ofta och kunderna vet exakt vad de kan förvänta sig.
– Det är enorm skillnad från hur allt var i början. Då började vi från noll medan vi nu har ett brett nätverk och gott om kontakter inför varje rekrytering. Vi behöver inte uppfinna hjulet varje gång utan har en bra bas, säger Kenneth Vidmark.
Wikan Personal har två ben de står på, ett är inom rekrytering och det andra är bemanning med uthyrda konsulter. Rekryteringen innebär att företag tar hjälp av Wikan Personal under hela processen från behovsanalys och kravprofil till anställning, i stället för att företaget själva ska driva och genomföra alla delar i rekryteringsprocessen.
Ett decennium i Skellefteå – det är värt att fira, tycker Wikan Personal.
– Största fördelen med att ta vår hjälp är att vi aktivt jobbar hela dagarna med att hitta en passande kandidat. Våra kunder har redan fullt upp med sina vanliga uppgifter och kan sällan lägga hela dagar på att gå genom ansökningar och hålla interjuver, säger Kenneth Vidmark.
Bemanningsdelen av verksamheten innebär att Wikan anställer personal som deras kunder sedan kan hyra in hos sig på korta eller långsiktiga uppdrag. Skulle den tidsbegränsade anställningen ta slut försöker Wikan alltid hitta en ny plats till konsulten. Det är inte heller ovanligt att konsulten går över och blir anställd av företaget där den haft sitt uppdrag.
"Det är enorm skillnad från hur allt var i början. Då började vi från noll medan vi nu har ett brett nätverk och gott om kontakter inför varje rekrytering", säger Kenneth Vidmark, kontorschef.
– Utöver rätt kompetenser är personliga egenskaper viktiga som gör att nya medarbetaren passar in i gruppen och företagskulturen. Det har blivit vanligare att företag satsar på internutbildningar och kravprofiler har blivit mindre svartvita, säger Tomas Vidmark.
Hur ser ni på framtiden, låt oss säga 10 år framåt?
– Vi vill fortsätta vara personliga och inte tappa vår identitet. Fortsätta ha en hög närvaro hos våra kunder och aldrig ta något förgivet. Vi ser framemot 2025, det kommer bli ett bra år och det hoppas vi även att alla andra kommande blir, säger Tomas.
Letar ert företag arbetskraft? Tveka inte att kontakta Wikan Personal! Klicka här för att läsa mer.