Deltagare i Attraktiv Arbetsgivare 2022
Attraktiv arbetsgivare är en ny utbildning för företag som vill utvecklas och säkra framtida kompetenser. Utbildningen genomförs av Norr Media i samarbete med Tailorbird, och den första omgången ägde rum under hösten. Under fyra kurstillfällen fick deltagarna ta del av föreläsningar, framgångsrika företagsledare och diskussioner.
– Efter utbildningen har vi fått verktyg att bygga vidare på HSBs varumärke som funnits i 100 år. Vi har nu en plan hur vi behåller samt utvecklar ett attraktivt arbetsgivarvarumärke i minst 100 år till, säger Christine Aspgren, teamchef marknad och medlem hos HSB Norr.
Den första träffen gav deltagarna en chans att analysera sitt nuläge och önskat läge samt vilken kompetens de vill locka i framtiden. De fick även ta del av en omvärldsanalys om vad dagens och morgondagens unga arbetstagare efterfrågar. Sedan fick deltagarna skapa en People Plan, det innebär att identifiera vilken personal och kompetens ett företag behöver för att uppnå sin affärsplan.
– Vi tar med oss alla idéer från träffarna. Nu har vi påbörjat ett samarbete med en yrkeshögskola där vi hjälper till med praktikplatser som kan leda vidare till anställning, säger Jesper Janzén, vd på NIKAB och fortsätter:
– Vi har även skapat en people plan och tänker mer långsiktigt kring rekrytering. Sedan har vi startat NIKAB kids som är ett förmånskoncept för alla anställdas barn.
Deltagare 2022
Nyhléns Hugosons ● Bravida ● HSB Norr ● Skellefteå Taxi ● Stark arkitekter ● NIKAB ● Länsstyrelsen ● Svensk hemleverans ● LTU Business ● YIT ● Björkdalsgruvan
"Vi tar med oss alla idéer från träffarna",
säger Jesper Janzén, vd på NIKAB.
Det räcker inte med att bara att erbjuda ett jobb för att ansökningar ska trilla in. Tillsammans med affärsutvecklarna och varumärkesstrategerna Malin Holmström och Niklas Berg från Tailorbird fick deltagarna identifiera hur de ska få kompetent personal att välja deras företag som arbetsgivare.
– Vi har tittat mycket på helheten. Bland annat hur första intrycket är när man kommer till oss på intervju för att söka jobb och hur man kan underlätta det för anställda. Nu försöker vi hitta boenden till anställda för att göra det mer attraktivt att jobba här, säger Susanne Sundberg, HR-chef på Björkdalsgruvan.
Tillsammans med affärsutvecklarna och varumärkesstrategerna Malin Holmström och Niklas Berg från Tailorbird fick deltagarna identifiera hur de ska få kompetent personal att välja deras företag som arbetsgivare.
Caroline Ejebro, HR-partner på Länsstyrelsen lyfter att de under en tid jobbat systematiskt med frågor kopplade till utbildningen.
– Den här utbildningen har gett oss verktyg och kunskaper så att vi kan fortsätta vässa och utveckla vårt arbete med attraktiv arbetsgivare och säkra vår kompetensförsörjning på lång sikt, säger Caroline Ejebro och fortsätter:
– Våra medarbetare är en del av ett större sammanhang och får möjlighet att bidra till en hållbar samhällsutveckling både i Norrbotten, nationellt och internationellt. Länsstyrelsens olika uppdrag har stor betydelse för utvecklingen i samhället.
Deltagarna fick skapa en people plan
tillsammans med Markus Åberg som
är expert inom ämnet.
Målet efter avslutad utbildning är att alla deltagare ska känna sig säkra i hur de behöver jobba framåt för att stärka sitt varumärke, sin kompetensförsörjning och uppnå sin affärsplan.
– Vi har fått mycket fin inspiration från alla kursdeltagare och föreläsare. Men även fina verktyg som vi tar med oss i planeringen, både när det gäller nuvarande medarbetare och framtida medarbetare, säger Petter Larsson, delägare på Stark Arkitekter.