Det här är inget jobb att söka till om du vill kunna allt efter tre månader utan du växer ständigt i rollen, menar Magnus Isaksson.
Den ständiga möjligheten till utveckling och variationen av företag att arbeta med – det är vad Magnus Isaksson drivs av. Han är Senior och har jobbat på EY:s Luleåkontor i fem år.
– Utvecklingsmöjligheterna inom EY är enorma, enbart du själv sätter stopp. Oavsett om det gäller att bli specialist inom ett område eller en bransch, vidareutbilda dig eller jobba med kunder med global verksamhet. Det finns flera utvecklingsprogram inom EY att ansöka till, säger Magnus Isaksson och fortsätter:
– Styrkan är vår breda kompetens med allt från skatt och redovisning till tech, cybersäkerhet och hållbarhet. Vi jobbar på en lokal marknad men är samtidigt globala. Det finns en otrolig kompetens inom EY och om en fråga dyker upp går det att ringa vem som helst inom organisationen över Teams. Oavsett om kollegan sitter i en annan del av Sverige eller världen.
Under större delen av året jobbar Magnus Isaksson heltid på EY. Men under hockeysäsongen går han ner till 60 procent för att kunna satsa på träningen och matcherna med Piteå HC.
– En av de bästa förmånerna på EY är att man till stor del kan styra sin arbetstid och var man arbetar från. Det gör det lättare att få ihop jobb och privatliv, säger Magnus Isaksson.
EY har en hybrid arbetsmodell, vilket innebär att medarbetare själva kan bestämma var och när de arbetar. Kanske vill man spendera första halvan av dagen på kontoret och sedan jobba hemifrån resten av dagen för att det passar bättre med barnens skoltider. Eller så vill man jobba på distans från fjällen eller sydligare breddgrader under vissa delar av året. Det viktigaste är inte var och när ett uppdrag utförs. Utan att det sköts professionellt och att man håller deadline.
– I Hollywood-filmer framställs det inte direkt som uppmuntrande att jobba som revisor. Men den bilden är inte sann. Dagarna går otroligt fort och man utvecklas ständigt. Det här är inget jobb att söka till om du vill kunna allt efter tre månader utan du växer ständigt i rollen, säger Magnus Isaksson.
Lär dig mer om EY på: www.ey.com
EY Kontorscheferna Magnus Holmgren, Piteå, Katarina Söderberg, Skellefteå och Gustav Eliasson, Luleå.
EY växer och vill rekrytera fler medarbetare till samtliga kontor i norra Sverige.
– Just nu händer otroligt mycket i vår region och vi är bara i starten av det. Vi vill bli fler och hoppas på att hitta många nya medarbetare, både från närområdet och hemvändare, säger Katarina Söderberg, Kontorschef på EY i Skellefteå, och fortsätter:
– Medarbetarna är det viktigaste vi har och därför jobbar vi ständigt med att kunna erbjuda ett företag, en arbetsplats och arbetsuppgifter som särskiljer oss från andra arbetsgivare. Vi behöver erbjuda utvecklingsmöjligheter, flexibilitet och en miljö där alla har roligt på jobbet. Vi är inget utan våra medarbetare.