Det är lönsamt att arbeta som hyr- eller stafettläkare, mycket lönsamt.
Det är så lönsamt att kostnaderna har blivit ett allt större problem för landets landsting.
Samtidigt som landstingen är skyldiga att ge vård och ibland (ibland ofta) finns ingen annan möjlighet än att hyra in läkare – även om de helst hade velat slippa det.
Situationen för Västerbottens läns landsting är väl varken bättre eller sämre än för andra landsting.
Frågan är: Går det att minska kostnaderna för hyrläkarna?
Det tror Per Hörnsten, Moderat landstingspolitiker och själv läkare. I en motion till landstingsfullmäktige vill han att läkare som fyllt 67, och som vill fortsätta arbeta, ska kunna göra det som fast anställda. I dag går den fasta anställningen automatiskt över i en timanställning den dagen läkaren fyller 67. Hörnsten tror att det kan bidra till att läkarna stannar kvar som anställda i landstinget i stället för att försvinna till bemanningsföretag.
Det är en modell väl värd att prova, precis som alla andra modeller som kan minska kostnaderna för landstingets inhyrda personal.