Gruvmässan Euro Mine Expo hölls i Skellefteå i förra veckan, och en av frågorna som togs upp är mansdominansen i gruvbranschen. Exempelvis har gruvföretaget Boliden för närvarande 4800 anställda, varv endast 17 procent, ungefär 820, är kvinnor. Målet är att öka andelen till 20 procent senast 2018.
I P4 Västerbotten påpekar Bolidenkoncernens personalchef Ann-Christin Thunehed att företaget inte tillämpar kvotering. Det är klokt.
Att sätta upp jämställdhetsmål innebär inte per automatik att kvotering ska införas. Man kan mycket väl arbeta för att fler kvinnor ska rekryteras, för att kompetens ska tas till vara, utan att använda kvotering som metod.
Som Thunehed påpekar har det hänt en del de senaste 10 åren. Allt fler kvinnor får rätt utbildning för industrin.
Att ta till vara på deras kunnande, och att arbeta aktivt för att se kvinnor vid tillsättningen av ledande poster inom företag, är helt rätt. Kvotering ger visserligen fina siffror på nolltid, men genvägar kan som bekant visa sig bli senvägar.