Elon Musk driver på presidentens uppdrag igenom besparingar inom den amerikanska staten. Många besparingar slår mot mångfalld och jämställdhet.
Negativa nyheter haglar över oss, och mycket kan skyllas på USA:s nye president. Trump hann knappt svära eden förrän han svingade pennan och undertecknade en rad exekutiva order. Bland annat har beslut fattats som slitit sönder decennier av arbete för mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) och kastat 50 år av tidigare order – gjorda för att bekämpa diskriminering och hylla olikheter – rakt i papperskorgen.
Tråkigt nog verkar storföretagen haka på. Google, Amazon, Meta, Ford och till och med McDonald's har skalat ner eller övergett sina mångfaldssatsningar. Konsultjätten Accenture har också sagt adjö till sina mål för inkludering, med hänvisning till presidentordern som man anser sig skyldig att följa. Samtidigt dyker en amerikansk ”anti-woke”-fond upp, som vägrar investera i bolag som arbetar med kvotering baserat på kön eller ursprung. De ser tydligen en marknad i att folk tröttnat på företag som prioriterar sådana frågor. Och jag står här och ser hur den alltmer jämställda värld som jag börjat vänja mig vid, plötsligt hänger på en skör tråd.
Kvotering har alltid varit ett laddat ämne. Vem vill få en plats vid bordet bara för att man är kvinna och inte för sin kompetens? Jag skrattar åt tanken, för det är en sådan missuppfattning av vad kvotering egentligen är.
Jag har själv blivit inkvoterad många gånger. Ibland subtilt, ibland tydligt, har jag fått jobb, panelplatser, moderatorroller eller styrelseuppdrag för att jämna ut könsbalansen. Men jag har aldrig uppfattat det som något negativt, för självklart har jag också kompetensen. Skillnaden ligger i perspektivet: Jag får inte frågan för att jag är kvinna, utan trots att jag är det. Det är en enorm skillnad.
Kvotering handlar inte om att kompromissa med kvalitet. Det handlar om att tvinga makthavare att lyfta blicken från sina slitna kontaktlistor och sluta sortera bort ansökningar från folk som inte speglar dem själva. När kvotering kickar in, krävs det jobb – att aktivt söka upp nya namn, nya röster. Mitt nätverk består till 80 procent av kvinnor, så jag får anstränga mig för att lyfta fram män.
Åsa Svanberg är skelleftebo, företagsledare och fristående ledarkrönikör på Norran.
Men det betyder inte att jag skulle rekommendera en person utan rätt meriter, oavsett kön. Tanken på att någon skulle ge ett uppdrag till en totalt inkompetent individ bara för att fylla en kvot är så absurd att inte ens Trump kan väl tro att det stämmer? Men tyvärr verkar hans världsbild bygga på just den karikatyren av mångfaldsarbete.
Det är livsviktigt att vi vågar utmana våra invanda mönster och främja inkludering. Jag kommer fortsätta kämpa för ett samhälle där alla är välkomna. Där kompetens inte ratas på grund av fördomar, okunskap eller ett begränsat kontaktnät hos den som håller i makten. Jag kommer hålla fast vid kvoteringsreflexen och jaga rätt på kvalificerade män att rekommendera, även om de inte finns i mitt nätverk än. Men att slänga fram en inkompetent person bara för könets skull? Det är inte kvotering – det är korkat.