För ett antal år sedan dök det upp en möjlighet för anställda inom Skellefteå kommun att söka det så kallade ”80/90/100” det vill säga att du jobbar 80 procent, får betalt för 90 procent och pensionsinbetalningarna görs som om du arbetat 100 procent. Detta kan sökas om du fyllt 60 år.
Flertalet av mina kollegor inom barnomsorgen som ansökt om detta - men alla har fått avslag.
Hur kan ansökan efter ansökan från arbetare inom förskolan avslås om och om igen och igen, när det finns många anställda i andra yrken inom Skellefteå kommun som får sin ansökan godkänd.
Therese
Svar direkt
Skellefteå kommun är en stor kommun, och det ser olika ut hur kommunens förvaltningar har möjlighet att genomföra 80-90-100. Principen i 80-90-100 handlar om att arbetsgivaren inte behöver anställa någon ny medarbetare för den minskning av arbetstid som det innebär.
Det är kommunens personalnämnd som har beslutat om pensionsprogrammet, 80-90-100. Till min förvaltning har det kommit drygt 100 ansökningar, och det är några som har beviljats programmet.
Huvudorsaken till varför det är så svårt för mig att bevilja ansökningar är att jag verkligen behöver alla mina medarbetare. Jag behöver också rekrytera fler medarbetare för att klara de behov som verksamheten har idag. Jag har också tur att så många seniorer vill jobba och bidra till vår verksamhet.
Anders Bergström
Förvaltningschef, Skolkontoret
Skellefteå kommun