Arkivbild
Angående reportaget om organisationsförändringen i Byske hemtjänst, Norran 2 februari.
Tvingas byta tjänsteort – känner sig kränktaDet hade inte behövt bli så här illa om man hade tänkt till. En organisations-förändring av den här omfattningen borde gjorts i flera steg och planerats långt i förväg.
Om man hade väntat ett till två år hade ”naturlig avgång” minskat bemanningen i Byske och Kåge hade kunnat ta över alla nya ärenden i Ostvik med omnejd och förändringen hade då kunnat göras bit för bit.
Det skulle underlättat för alla inblandade och ingen, varken personal eller brukare, hade behövt känna den oro de känner idag. Informationen har varit mycket knapphändig.
Datum för övergången är satt men två månader innan är fortfarande inte allt helt klart, varken på organisations- eller personalnivå. Vi vet inte när vi ska ha semester, vilka helger vi kommer att jobba och det finns personal som ännu inte vet var de kommer att jobba om två månader.
Självklart känner sig "bortvald" personal kränkt och särbehandlad, det är en himmelsvid skillnad mellan att vara ”utvald” och att vara ”bortvald” i synnerhet som man menar att man gått efter utbildning, arbetslivserfarenhet och personlig lämplighet när de satt ihop gruppen i Byske.
Jag tycker att varken arbetsledningen eller facket skött detta på ett bra sätt. De verkar helt missat analysera både risk och konsekvenser trots att personalen gjort sitt yttersta för att göra dem uppmärksamma på dessa.
Med insikt, eftertänksamhet och personalfrämjande agerande hade detta kunnat undvikas. Personal och vikarier väljer nu att söka andra jobb på grund av den usla personalpolitiken och de som närmar sig pension väljer att gå tidigare.
Arbetsledningen har inte bara skapat ännu större personalbrist. Den har dessutom försvårat tillvaron för många alldeles i onödan. Var det verkligen värt det?
Besviken
”Viktigast att det blir bra för alla”