Foto: HENRIK MONTGOMERY/TT Foto: HENRIK MONTGOMERY / TT.
Personalneddragningar gör att den kvarvarande personalen går på knäna, och nu, till råga på allt, så får man inte ta ut semester på helgerna.
Om jag inte missuppfattat det hela så är semester min inarbetade tid. Denna tid får jag numera inte styra över själv.
Semester är väl många gånger till för att få lite andrum och ladda batterierna - och det behövs idag kan jag lova.
Vi lägger vårt eget schema och under en tolvveckorsperiod ska vi göra fem jobbarhelger. Skulle man vilja vara ledig och ”få bort” en helg så får man inte lägga semester i schemat.
Nej, man måste lägga ut, alltså jobba, sina fem helger oavsett. Söker man semester i färdigt schema så får man avslag.
Det finns inga vikarier. Man har gjort sig av med alla vikarier - för att de inte behövs?
Personalens uppgivenhet är stor. Vi har inget liv längre och orkar snart inte mer. Vem tar över när vi klappar ihop och inte orkar?
Det finns inga vikarier. Skeppet sjunker och det går fort nu! En fråga till Ejja Häman Aktell:
Hur tänker du gällande framtiden och rekrytering av nya medarbetare? Är det detta du lockar med så kan jag garantera att inte någon kommer att vilja ta hand om våra gamla och sjuka.
Tänk om nu innan det är för sent.
Ännu en trött undersköterska
Svar direkt
Äldreomsorgen bedriver verksamhet 24 timmar om dygnet, sju dagar i veckan, året runt.
Att arbeta dagtid, kvällstid, nattetid och på helger har omsorgspersonal alltid gjort och det är en förutsättning för att kunna ge omsorg åt de som behöver det våra brukare.
Med en bra schemaläggning kan vi tillgodose både medarbetarnas och i det här fallet de äldres omsorgsbehov.
För att få så hög kvalitet som möjligt på den omsorg vi ger strävar vi efter att ha tillsvidareanställd personal på de tider vi behövs som mest. Inte minst gäller detta helger, då personalantalet ofta är något lägre.
För att förbättra arbetsvillkoren för våra anställda har vi genomfört heltid för alla, vi minskar behovet av timvikarier och därmed får fler en tryggare anställning. Vi reducerar också antalet ofrivilliga delade turer.
Semesteruttag planeras för att tillgodose verksamhetens behov men ska också så långt det är möjligt tillmötesgå medarbetarnas önskemål. Självklart följer vi lagar och avtal inom semesterområdet.
Staffan Näslund
Förvaltningschef
Skellefteå kommun
