Foto: Jessica Gow/TT.
Jag har under ett antal år arbetat inom en organisation på Skellefteå kommun och trodde att det var en merit. Men det var helt fel för tydligen tillhör verksamheten inte kommunen utan är en fristående organisation.
När min ringa person har kontaktat tjänstemän på Brinken är det ett kompakt motstånd för att utbildningen jag fått är bristfällig och inte ens praktik är aktuellt för mig. Vikariepoolen slänger min ansökan direkt i soptunnan utan att blinka.
På cv-campus nekades jag utbildning. Det blir tydligt att en ålderstigen arbetslös får skylla sig själv.
Hur ska jag kunna komma tillbaka när jag möts med en sådan hemsk attityd? Kan Kommunen ge mig en chans att visa upp min lojalitet och arbetsförmåga? Svaret är givetvis: Nej.
Svar direkt:
Mycket riktigt, vi har en kommunkoncern där kommunen och de kommunala bolagen ingår. Varje bolag är dock en separat arbetsgivare och därför har en medarbetare i ett bolag inte förtur till ett jobb i ett annat bolag om det uppstår arbetsbrist. Förra året fick vi in över 13 000 ansökningar till cirka 500 jobb i Skellefteå kommun, exklusive bolagen. Det är alltså många som inte får jobb i Skellefteå kommun.
Samtliga kommunala verksamheter har höga leverans- och servicekrav. Tjänster utvecklas ständigt och det ställs allt högre krav på medarbetarna. Vid varje rekrytering skapar vi därför en kravspecifikation som är utgångspunkt för vilka vi väljer att kalla på intervju och senare i processen anställa.
Du är välkommen att höra av dig till kommunens rekryteringscenter så lyssnar vi gärna på vad du har för meriter och kan då också bedöma om vi tror att din kompetens matchar våra krav nu eller i framtiden.
Maria Berggren, Förhandlingschef, Skellefteå kommun
Maria Marklund, Förhandlingschef Personalnämndens ordförande, Skellefteå kommun
Ålderstigen medarbetare