Arkivbild: Scanpix
Mikael Bengtsson gör ett helt korrekt konstaterande när han i sin krönika den 13 marsskriver att han nog inte närmare har studerat vad tjänsterna innehåller och vilket ansvar som medföljer.
AT-läkarna, som fortfarande är under utbildning, behöver i mångt och mycket stöd och handledning av erfaren personal, däribland sjuksköterskor.
Läkarna har under sin utbildningstid en lön på 30 000–35 000 kronor. Få sjuksköterskor når till den lönenivån under sin yrkesverksamma tid, eftersom löneutvecklingen är närmast obefintlig.
När lönespannet är cirka 5 800 kronor mellan den nyutbildade sjuksköterskan och den sjuksköterska som har 30 års erfarenhet i yrket, så kan det knappast kallas attraktivt. Om du arbetar kvar på samma arbetsplats finns mycket små möjligheter till lönelyft, utan du bör byta tjänst lite då och då. Kvalitet?
Medellönen för sjuksköterskor i Skellefteå kommun är cirka 27 000 kronor.
Ingångslönen är på 24 100 kronor, vilket kan jämföras med undersköterskans slutlön som också är drygt 24 000 kronor. Lönar det sig då att utbilda sig?
Från arbetsgivarhåll har man färdiga lönekriterier för individuell lönesättning, men som arbetstagare får man hela tiden veta att det inte finns pengar för att uppfylla de målen, utan det är, som du helt riktigt påpekar, tillgång och efterfrågan som styr våra löner.
Det är kortsiktigt tänkt, då dessa pengar borde läggas på ordinarie sjuksköterskors löner för att kunna rekrytera nya, men också behålla dem man har.
Man ska komma ihåg att erbjudandet i annonsen är gjort av ett bemanningsföretag och kommer att kosta kommunen mycket mer per sjuksköterska. Framsynt?
Om man i framtiden ska få personal till vården, undersköterskor och sjuksköterskor, så måste något göras åt lönen, löneutvecklingen och arbetsmiljön.
Vi vill också tala om för dig, Mikael, att sjuksköterskan idag inte alltid är en hon!
Slutkörda sjuksköterskor
