Kompetens borde gå före vid lönehöjning
I dag råder personalbrist inom många yrken och individuell lönesättning pågår. Ett system som gjort att man ofta byter jobb för att få en större chans till ett lönelyft. Innan man ens visat att man uträttar ett jobb som står i relevans till den lönen man får.
Att jobba kvar på samma jobb som jag gjort i 30 år med stort fokus och engagemang har gjort att jag halkat efter lönemässigt. Jag trodde att det var rätt och att det skulle uppskattas också belönas. I dag förstår jag att det har varit väldigt naivt av mig. Då kollegor kommer in med en högre lön trots mycket mindre erfarenhet i yrket. Jag har varit dum och blåögd som har trott att det skulle löna sig att stanna kvar. Att jobba med människor är underbart och där jag har genom varje möte har fått nya lärdomar som har resulterat i en större kompetens.
Jag ser med stor oro på framtiden och undrar över hur man ska lyckas behålla nyckelpersoner med stor kunskap i vård, omsorg och skola. Ett systemfel måste det vara att inte erfarenhet och kompetens värdesätts högre.
Jag vill inte tvingas byta jobb för att få en god löneutveckling men just nu känns det som den enda möjligheten. Något som jag starkt ifrågasätter och förundras över.
Bekymrad