Vi personal jobbar, sliter och vi ställer upp jämt och ständigt men får vi något för det? Svar NEJ. Inte mer än mer övertid och slutkörd personal. Innan sommaren fick vi till oss att de fanns vikarier och att sommaren var löst, men hur har den biten funkat? Inte alls. Detta är den värsta sommaren jag varit med om.
Det hänvisas till att vi får gå ”kort” om folk ibland för det inte finns vikarier. Eller jobba övertid i massor, det är ju trevlig med en extra slant men att det sedan ska sparas in för man går back så mycket är fruktansvärt.
Jag ställer upp allt jag kan och orkar just för att kunna ha ett gott samvete mot dom äldre och mina kollegor, att försöka lösa allt så bra som de går men nu börjar även jag tröttna. Äldreomsorgen är så sårbar och våra äldre förtjänar så mycket bättre. Dom förtjänar en guldkant i vardagarna och att det slutas att sparas in på personalkostnader och annat.
Vi alla är snart utarbetade och skulle behöva semester efter semestern.
Chefer som inte finns på plats, alla är på semester nästan samtidigt och en ledning som inte alls verkar brydd över situationer.
Avvikelser med mera som skrivs men ingen förbättring sker. Tydligen finns det ingen policy längre på hur man som personal ska bete sig och vad man ska kunna när man arbetar med våra äldre. Ett namn i vikariepoolen är allt som behövs.
Om vi ska kunna nå ”Världens bästa vardag” inom hela Norsjö kommun är det dags att ledningen vaknar upp och lyssnar på oss.
För schemat är fruktansvärt, arbetstiderna, rutiner över saker och hur lite personal vi är som ska kunna ge dom äldre den bästa och godaste omvårdnaden.
Bägaren rann över för mig och jag är en av undersköterskorna som kommunen kommer att förlora.
Elvira Frank, Undersköterska
Svar direkt:
Omsorgen i Norsjö kommun har stora utmaningar vilket är väl känt såväl hos ledning som hos politiker. I Norsjö råder befolkningsbrist vilket påverkar många olika yrkeskategorier. Inom omsorgen leder det till utmaningar att kompetensförsörja verksamheterna, vilket i sin tur kan bidra till fler anställda med lägre kvalifikationer. Inom verksamheten pågår ett stort arbete för att komma till rätta med detta, men det är ett arbete som tar tid. Bland mycket annat genomförs ett större projekt, Kvalitet i omsorgen som innebär utbildningsinsatser för all omsorgspersonal över flera års tid, äldreomsorgslyftet där individer anställs och utbildas till undersköterska på betald arbetstid och Ung omsorg som ska locka fler unga till vårdyrket. Under sommaren genomförs mer riktade satsningar och sommaravtal både för ordinarie personal och för att locka vikarier. Generellt sett har omsorgen denna sommar haft ett bättre utgångsläge och bemanning än sommaren 2023 men det är fortfarande mycket utmaningar med sommaren och arbetet fortsätter för att det ska bli bättre. Under sommaren hjälps alla chefer åt och ett minimiantal chefer ska finnas på plats i verksamheten men de kan inte vara överallt samtidigt. All personal som ställer upp och jobbar extra när det behövs är guld värda – det är dock en lösning endast när alla andra alternativ är uttömda och inte en besparingsåtgärd. Under hösten börjar personalgrupperna att lägga egna scheman, vilket vi hoppas ska leda till att man känner att man har större möjlighet att påverka sitt schema och sin vardag.
Hanna Mattsson, verksamhetschef omsorg Norsjö kommun