Kommunens vikariesystem kan drÀpa den bÀsta

Att jobba inom vĂ„rden Ă€r stressigt nog och att dĂ„ samtidigt ha ett system, Time Care Pool, som gör att livet blir Ă€nnu mer stressigt Ă€r mycket dĂ„ligt. Det Ă€r timvikarier inom vĂ„rden som jag talar om och denna vikariepool som de flesta kommuner anvĂ€nder sig av, Ă€ven SkellefteĂ„.

Skribenten tycker att kommunens vikariesystem skapar stress för medarbetarna.

Skribenten tycker att kommunens vikariesystem skapar stress för medarbetarna.

Foto: Lars Eriksson

InsÀndare2020-09-21 18:30
Det hĂ€r Ă€r en insĂ€ndare. Åsikterna i texten Ă€r skribentens egna.

Det tar vÀldigt mÄnga dagar och Är för att bli inlasad och fÄ tillgÄng till ett schema för att skapa sin egen trygghet. Visserligen kan man fÄ gÄ pÄ ett eget schema under semestertiden eftersom den ordinarie personalen har ledigt. Dock Àr du tillbaka pÄ ruta ett nÀr ordinarie personal kommer tillbaka.

Att bli utringd vilken tid som helst och stĂ€ndigt vara pĂ„ topp, utan att veta nĂ€r man behövs, skapar ingen bra relation. Detta kan drĂ€pa den bĂ€sta – i motivation och engagemang. Jag förstĂ„r att fler och fler sĂ€ger nej.

Dessutom fÄr dessa springvikarier mer och mer ansvar i form av medicindelegering, vilket jag stÀller mig frÄgande till? Det Àr ett stort ansvar för den oinvigde. Ska nÄgon vara kvar sÄ mÄste, kommunen och systemet Time care pool bli annorlunda.

Jag personligen har sökt mig till privat sektor istÀllet.

Anna B

Svar direkt

Vi som arbetsgivare tycker ocksÄ det Àr viktigt att fÄ ner antalet otrygga anstÀllningar. DÀrför har vi arbetat lÄngsiktigt och mÄlinriktat med att minska andelen timvikarier och öka andelen mÄnadsavlönade och tillsvidareanstÀllda. Ett mÄl Àr att alla tillsvidareanstÀllda som sÄ önskar ska fÄ arbeta heltid.

Vi tycker ocksÄ att det Àr viktigt att medarbetarna inom socialkontoret har rÀtt kompetens och kÀnner sig trygga i uppdraget. Som ny fÄr man en introduktion och viss utbildning, men vi vill gÀrna att man har eller planerar att gÄ en vÄrd- och omsorgsutbildning. För att motivera för studier erbjuder vi bÄde högre lön och en snabbare vÀg till tillsvidareanstÀllning för den som har efterfrÄgad grundutbildning.

Vi har inte lÀngre nÄgra las-listor, eftersom vi tillsvidareanstÀller dem som uppnÄr företrÀdesrÀtt. Den som har gÄtt en vÄrd- och omsorgsutbildning med godkÀnda betyg kan alltsÄ direkt efter utbildning söka en tillsvidareanstÀllning hos oss, antingen som undersköterska inom vÄrd och omsorg eller som stödassistent inom stöd och service.

Nu i höst kan vi Àven erbjuda tillsvidareanstÀllning i kombination med utbildning till dem som saknar efterfrÄgad grundutbildning tack vare regeringens satsning Àldreomsorgslyftet. I denna satsning kommer vi att fylla tvÄ klasser pÄ Vuxenutbildningen.

It-systemet Time Care Pool anvÀnder vi som stöd för korttidsbemanning, exempelvis vid sjukfrÄnvaro av ordinarie personal. I systemet bestÀller verksamheten vikarier och bemanningscenter bokar vikarier pÄ de bestÀllda passen. Jag förstÄr att det kan kÀnnas tufft att gÄ ut som vikarie för kortare tid och utan framförhÄllning. Att jobba som korttidsvikarie Àr dock ett bra sÀtt att prova pÄ yrket inför beslut om utbildning.

Camilla Lindström, hr-chef socialkontoret, SkellefteÄ kommun