Läser i Norran den 4 juni om en anställd i Skellefteå kommun som fått en skriftlig varning. Enligt varningen har personen misskött sina skyldigheter utifrån anställningsavtalet genom att vid upprepade tillfällen anmält sig sjuk, alternativt vård av sjukt barn, och samtidigt redovisat att personen har jobbat.

På den privata sektion innebär det omedelbar uppsägning för bedrägeri men det gäller tydligen inte inom kommunal verksamhet. Tala om arbetsskydd.

Lasse