I Norran den 4 februari läser jag att administratören för Facebookgruppen ”Håll käften och lyd” har tagit kontakt med Arbetsmiljöverket angående rådande tystnadskultur i Skellefteå kommun. Gruppen har nästan 1 200 medlemmar som arbetar inom vård och förskola.
Frågan är hur personalnämnden och kommunfullmäktige kommer att arbeta för att skapa bättre förutsättningar för alla som vill arbeta inom människovårdande yrken i kommunen. En bra arbetsmiljö bygger på tillit, öppenhet och närvarande chefer. Kan detta bli verklighet?
Det fanns en tid då personalen orkade jobba heltid, träffade chefen regelbundet och vågade prata om arbetsmiljöproblem. Det var då, nu hörs dessa röster på sociala medier istället. Om socialnämnden, och övriga nämnder, verkligen vill inspirera medarbetare att arbeta efter pensionsåldern måste en satsning på bättre arbetsmiljö ske omgående.
Undersök och åtgärda vad som behövs för personalens välmående, så de hinner med sina arbetsuppgifter. Ge dem även ett erkännande för sitt ibland omänskliga uppdrag med tanke på tidsbristen som stressar. Arbetsglädje och gemenskap är starka drivkrafter i människovårdande yrken.
Lyssna på dem som i dag finns i verksamheterna. Vad behöver de för att jobba längre än till 65 år? Där finns svaren.
Före detta medarbetare