Jag har varaktig sjukpenning och en arbetsförmåga på 25 procent. Har sökt kommunalt jobb i Skellefteå och fick fick först klartecken av personalen, men en chef sa sedan nej. De tar tydligen bara emot folk för arbetsträning om de på sikt kan erbjuda en fast anställning.
Varför vill inte samhället uppmuntra alla att komma närmare ett jobb?
Varför finns det så kränkande regler?
Besviken och ledsen
Svar direkt
Det är tråkigt att höra att du har blivit besviken och ledsen på grund av att du har fått olika svar. Som arbetsgivare har vi lagar, avtal och regelverk att förhålla oss till när det gäller rekrytering och rehabilitering. Dessa ska motverka diskriminering och säkerställa att medarbetare behandlas på ett likvärdigt sätt.
För att vi ska säkerställa en hög kvalitet i vår rekryteringsprocess hänvisar vi alla arbetssökande att lämna sin ansökan via vårt rekryteringssystem. När vi rekryterar nya medarbetare behöver vi ta hänsyn till kraven som ställs i arbetet, att medarbetare har rätt kompetens och lagen om anställningsskydd.
När vi bedriver rehabiliteringsarbete för våra anställda är det viktigt att det leder till att medarbetaren helt eller delvis, och så snart som möjligt kan återgå till sin ordinarie tjänst eller annat arbete i kommunen. Det förutsätter att chefer erbjuder rehabilitering/arbetsträning där det finns ledigt arbete och där medarbetaren har rätt kompetens utifrån kraven i arbetet.
Joakim Lundin , personalchef Skellefteå kommun