"Det är för tidigt att uttala sig om resultatet", säger Michaela Bondeson, samordnare vid enheten näringsliv och utbildning vid Region Västerbotten, och projektledare för Relocate.
Relocate presenterades hösten 2020 och avslutas under 2022.
Projektet är ett samarbete mellan Region Västerbotten, Skellefteå kommun, Arbetsförmedlingen och Northvolt, och har sin förebild i en inkluderande arbetsmetod som tagits fram i Frankrike.
– Ingången för oss var att säkra att Northvolts stora behov av arbetskraft inte dränerar regionen. Tanken är att hitta nya metoder för att nå alternativ arbetskraft och identifiera vilka hinder och vilka möjligheter som finns. En utbildning är ett lämpligt steg på vägen till jobb i Northvolt. Sedan är vi så klart intresserade av att rekrytera arbetskraft direkt till jobb och till fler verksamheter, exempelvis inom vård och matlagning i kommunen, säger Michaela Bondeson, projektledare vid Region Västerbotten.
Målgruppen är långtidsarbetslösa i storstäderna. Eftersom Northvolt har engelska som koncernspråk är detta en möjlighet för utlandsfödda att snabbare komma ut i arbete då de inte först behöver lära sig svenska.
Långtidsarbetslösa i storstäderna är målgruppen för Relocate. Här arbetsförmedlingen i Solna.
På grund av pandemin startade projektet i praktiken under hösten 2021. De insatser som genomförts är följande:
* Ett program med en digital webbkurs har riggats, där deltagarna får en bild av livet i Skellefteå och möjligheterna till utbildning och jobb. Kursen kombineras med digitala träffar, samtal och stöd av personliga guider samt utbildning.
* Kampanjer i sociala medier om vad Relocate syftar till.
* Utskick till arbetslösa med information om projektet.
* Inbjudan till informationsträffar i Stockholm och Malmö. Totalt har tolv träffar genomförts under tiden oktober–december med ett 20-tal deltagare per tillfälle.
– Vi ville hålla det på den nivån för att få tid med personliga samtal. 600 personer har anmält sig, så intresset är stort. Många är nyfikna på Northvolt, som ses som en modern arbetsgivare. I dag jobbar vi med drygt 200 personer, blandat utlandsfödda och svenskfödda, säger Michaela Bondeson.
Northvolts stora behov av arbetskraft var anledningen till att Relocate drogs igång.
Hon bedömer att könsfördelningen är 70 procent män, 30 procent kvinnor.
– Det är vi inte nöjd med. Vi utvärderar och tittar på samarbeten med andra aktörer. Till exempel kommer vi arbeta med internationella kvinnoföreningen i Malmö under våren.
Vilken målsättning har ni?
– Skulle en tredjedel av de som går igenom programmet flytta så är vi jättenöjda. Men det är för tidigt att uttala sig om resultatet. Processer där man ska byta bostadsort tar tid.
Hittills har 14 personer anställts av kommunen och Northvolt, och de tre första deltagarna inlett den 23 veckor långa utbildning till automationsoperatör som vuxenutbildningen och Northvolt tagit fram.
"Vårt huvudfokus är att hitta långsiktiga arbetsformer för framtiden", säger Katarina Borstedt, ansvarig för kompetensförsörjningen på Northvolt, om projektet Relocate.
– Det känns bra att de första deltagarna är inne i flödet. Men vårt huvudfokus i projektet är att hitta långsiktiga former för arbetet i framtiden, det är det viktigaste. Vilka knutar finns? Vilka nya lösningar behövs? säger Katarina Borstedt, ansvarig för kompetensförsörjningen i Northvolt.
Hon fortsätter:
– Vi ser redan nu flera utmaningar och brister. Hur kan ett enhetligt system för personer som vill flytta till jobb se ut? Hur kan man få stöttning när man flyttar? Börjar man en utbildning så har man ofta en skral ekonomi. Allt det här blir tydligt när man stresstestar systemet.
Region Västerbotten hoppas på fortsättning för Relocate.
– Vi för diskussioner om en fortsatt finansiering. I sådana fall två nya år minst, säger Michaela Bondeson.
Marita Lundgren, arbetsförmedlingschef i Norrbotten.
Arbetsförmedlingen i Norrbotten följer utvecklingen, men kopierar inte Relocate rakt av inför utmaningarna med rekrytering till bland andra H2 Green Steel och Hybrit.
– Tack vare Northvolt ligger Västerbotten före oss tidsmässigt och vi har mycket att lära av dem. Det finns i dagsläget inte planer att göra en liknande ansökan, men projektet är mycket intressant och vi tänker använda oss av arbetsmetoder som visar sig framgångsrika, säger Marita Lundgren, arbetsförmedlingschef i Norrbotten.
Hon tror på en bred lösning med intensifierad samverkan mellan kommuner, utbildningsväsende och andra aktörer. I december fick Arbetsförmedlingen ett uppdrag av regeringen att stärka och utveckla arbetet med kompetensförsörjning vid stora företagsetableringar och företagsexpansioner.
– Det innebär att vi kan formera oss nationellt och engagera våra kollegor i storstadsregionerna. Det är jag jätteglad över eftersom vi har förhållandevis få arbetslösa här uppe, säger Lundgren.