"Det Àr för tidigt att uttala sig om resultatet", sÀger Michaela Bondeson, samordnare vid enheten nÀringsliv och utbildning vid Region VÀsterbotten, och projektledare för Relocate.
Relocate presenterades hösten 2020 och avslutas under 2022.
Projektet Àr ett samarbete mellan Region VÀsterbotten, SkellefteÄ kommun, Arbetsförmedlingen och Northvolt, och har sin förebild i en inkluderande arbetsmetod som tagits fram i Frankrike.
â IngĂ„ngen för oss var att sĂ€kra att Northvolts stora behov av arbetskraft inte drĂ€nerar regionen. Tanken Ă€r att hitta nya metoder för att nĂ„ alternativ arbetskraft och identifiera vilka hinder och vilka möjligheter som finns. En utbildning Ă€r ett lĂ€mpligt steg pĂ„ vĂ€gen till jobb i Northvolt. Sedan Ă€r vi sĂ„ klart intresserade av att rekrytera arbetskraft direkt till jobb och till fler verksamheter, exempelvis inom vĂ„rd och matlagning i kommunen, sĂ€ger Michaela Bondeson, projektledare vid Region VĂ€sterbotten.
MÄlgruppen Àr lÄngtidsarbetslösa i storstÀderna. Eftersom Northvolt har engelska som koncernsprÄk Àr detta en möjlighet för utlandsfödda att snabbare komma ut i arbete dÄ de inte först behöver lÀra sig svenska.
LÄngtidsarbetslösa i storstÀderna Àr mÄlgruppen för Relocate. HÀr arbetsförmedlingen i Solna.
PÄ grund av pandemin startade projektet i praktiken under hösten 2021. De insatser som genomförts Àr följande:
* Ett program med en digital webbkurs har riggats, dÀr deltagarna fÄr en bild av livet i SkellefteÄ och möjligheterna till utbildning och jobb. Kursen kombineras med digitala trÀffar, samtal och stöd av personliga guider samt utbildning.
* Kampanjer i sociala medier om vad Relocate syftar till.
* Utskick till arbetslösa med information om projektet.
* Inbjudan till informationstrĂ€ffar i Stockholm och Malmö. Totalt har tolv trĂ€ffar genomförts under tiden oktoberâdecember med ett 20-tal deltagare per tillfĂ€lle.
â Vi ville hĂ„lla det pĂ„ den nivĂ„n för att fĂ„ tid med personliga samtal. 600 personer har anmĂ€lt sig, sĂ„ intresset Ă€r stort. MĂ„nga Ă€r nyfikna pĂ„ Northvolt, som ses som en modern arbetsgivare. I dag jobbar vi med drygt 200 personer, blandat utlandsfödda och svenskfödda, sĂ€ger Michaela Bondeson.
Northvolts stora behov av arbetskraft var anledningen till att Relocate drogs igÄng.
Hon bedömer att könsfördelningen Àr 70 procent mÀn, 30 procent kvinnor.
â Det Ă€r vi inte nöjd med. Vi utvĂ€rderar och tittar pĂ„ samarbeten med andra aktörer. Till exempel kommer vi arbeta med internationella kvinnoföreningen i Malmö under vĂ„ren.
Vilken mÄlsÀttning har ni?
â Skulle en tredjedel av de som gĂ„r igenom programmet flytta sĂ„ Ă€r vi jĂ€ttenöjda. Men det Ă€r för tidigt att uttala sig om resultatet. Processer dĂ€r man ska byta bostadsort tar tid.
Hittills har 14 personer anstÀllts av kommunen och Northvolt, och de tre första deltagarna inlett den 23 veckor lÄnga utbildning till automationsoperatör som vuxenutbildningen och Northvolt tagit fram.
"VÄrt huvudfokus Àr att hitta lÄngsiktiga arbetsformer för framtiden", sÀger Katarina Borstedt, ansvarig för kompetensförsörjningen pÄ Northvolt, om projektet Relocate.
â Det kĂ€nns bra att de första deltagarna Ă€r inne i flödet. Men vĂ„rt huvudfokus i projektet Ă€r att hitta lĂ„ngsiktiga former för arbetet i framtiden, det Ă€r det viktigaste. Vilka knutar finns? Vilka nya lösningar behövs? sĂ€ger Katarina Borstedt, ansvarig för kompetensförsörjningen i Northvolt.
Hon fortsÀtter:
â Vi ser redan nu flera utmaningar och brister. Hur kan ett enhetligt system för personer som vill flytta till jobb se ut? Hur kan man fĂ„ stöttning nĂ€r man flyttar? Börjar man en utbildning sĂ„ har man ofta en skral ekonomi. Allt det hĂ€r blir tydligt nĂ€r man stresstestar systemet.
Region VÀsterbotten hoppas pÄ fortsÀttning för Relocate.
â Vi för diskussioner om en fortsatt finansiering. I sĂ„dana fall tvĂ„ nya Ă„r minst, sĂ€ger Michaela Bondeson.
Marita Lundgren, arbetsförmedlingschef i Norrbotten.
Arbetsförmedlingen i Norrbotten följer utvecklingen, men kopierar inte Relocate rakt av inför utmaningarna med rekrytering till bland andra H2 Green Steel och Hybrit.
â Tack vare Northvolt ligger VĂ€sterbotten före oss tidsmĂ€ssigt och vi har mycket att lĂ€ra av dem. Det finns i dagslĂ€get inte planer att göra en liknande ansökan, men projektet Ă€r mycket intressant och vi tĂ€nker anvĂ€nda oss av arbetsmetoder som visar sig framgĂ„ngsrika, sĂ€ger Marita Lundgren, arbetsförmedlingschef i Norrbotten.
Hon tror pÄ en bred lösning med intensifierad samverkan mellan kommuner, utbildningsvÀsende och andra aktörer. I december fick Arbetsförmedlingen ett uppdrag av regeringen att stÀrka och utveckla arbetet med kompetensförsörjning vid stora företagsetableringar och företagsexpansioner.
â Det innebĂ€r att vi kan formera oss nationellt och engagera vĂ„ra kollegor i storstadsregionerna. Det Ă€r jag jĂ€tteglad över eftersom vi har förhĂ„llandevis fĂ„ arbetslösa hĂ€r uppe, sĂ€ger Lundgren.