"Vi får större påverkansmöjligheter", säger Maria Reinholdsson, HR-direktör vid LKAB.
T25 står för "Talang 25 000" och syftar till mängden högutbildad personal som de nya industrierna i norra Sverige behöver rekrytera. I samarbetet ingår LKAB, SSAB, Boliden, Northvolt, H2 Green Steel, Vattenfall, Skellefteå kraft, Luleå tekniska universitet och Minddig.
– Ju fler som tänker och kläcker idéer, desto bättre. Vi blir mer kreativa tillsammans, och vi får också större påverkansmöjlighet. Utan oss vore det inte mycket kvar i regionen, säger Maria Reinholdsson, HR-direktör i LKAB.
– Många frågor är gemensamma och tillsammans skapar vi skillnad, säger Johan Albinsson, HR-direktör i Boliden.
Ett exempel på T25-gruppens makt kom i dagens ljus i våras, när Arbetsförmedlingen arbetade med ett regeringsuppdrag om att underlätta rekrytering av arbetskraft till industriprojekten i norra Sverige.
Efter kritik från T25-bolagen om att utredningen var på väg åt fel håll klev regeringen in och styrde upp saker och ting. Resultatet blev bland annat en blixtsnabb etablering av ett kansli i Skellefteå, som ska fokusera på lösningar mot de nya industrierna.
– Vi har haft ett antal möten på regeringskansliet, säger Maria Reinholdsson.
– När det gäller Arbetsförmedlingen är vår bild att det gjorde stor skillnad. Vi väljer ett fåtal frågor där vi verkligen gör allt för att ta fram konkreta åtgärder. Hittills har det varit lyckat, säger Johan Albinsson.
Kompetensförsörjningen är högst upp på dagordningen alla dagar i veckan.
– Den överskuggar allt. Det kan vara frågor kopplade till att locka och behålla högutbildade talanger, eller hur vi skapar attraktiva kommuner, säger Reinholdsson.
Vattenfalls personalomsättning ökar och ligger idag mellan 8–12 procent. Inte minst beroende på att de kompetenser som finns hos Vattenfalls personal är attraktiva hos industribolagen.
– Jätteviktiga frågor för oss. Vi kommer ha ett stort rekryteringsbehov, säger Anette Sundström, HR-chef vid Vattenfall vattenkraft.
Den viktaste råvaran - studenter! Hur norra Sverige ska behålla fler av de studenter som utbildas vid LTU är en nyckelfråga som T25-gruppen nu jobbar hårt med.
Just nu ligger störst fokus på studenterna vid Luleå tekniska universitet. Hur ska man få dem att stanna i regionen i stället för att flytta söderut?
– En absolut nyckelfråga som vi måste hitta lösningar på, säger Maria Reinholdsson.
Och åtgärder är igång. Längre fram i höst planeras bland annat det nya studenteventet "Green revolution night", där studenterna får träffa bolagen.
– Flyttmönstret för studenter har sett likadant ut i 20 år och det bara måste brytas. Vi lastar in allt vi har. Nya event, riktade sommarjobb och tidigare dialog med studenterna, exempelvis, säger Markus Gustafsson, medgrundare av rekryteringsportalen Minddig och styrelseledamot i LTU.
"Min motivation hittar jag bos min farmor och farfar. De bodde i Slagnäs och kämpade varje dag för att få tillvaron att gå runt och skapa ett liv här uppe. Det de gjorde i det lilla försöker jag ta vidare till att utveckla regionen", säger Markus Gustafsson.
Minddig utvecklades som ett verktyg direkt kopplat till T25. Det var också Markus Gustafsson som för drygt två år sedan tog initiativet till att T25 bildades. Detta efter att ha suttit på tre möten i snabb följd där samma budskap hade kablats ut: Företagen har behov av personal men det finns inte människor att anställa.
– Ingen hade några lösningar. Jag sov inte på två nätter. Sedan satte vi oss ned på LTU och bestämde oss för att skapa gruppen, säger Markus Gustafsson, som beskrivs som en motor i samarbetet.
Träffarna sker cirka en gång i kvartalet.
– Vi har slitit och dragit i högt och lågt. Det har blivit riktigt bra, säger han.