Tidöavtalet presenterades i mitten av oktober.
I tidigare artiklar har vi speglat synpunkter och kritik från forskarhåll vid Umeå universitet, från Luleå tekniska universitet och från bolagshåll, i synnerhet Northvolt, där man befarar att åtgärder för att skärpa migrationslagstiftningen riskerar att drabba norra Sverige hårt.
– Stockholmsperspektiv. Man stänger dörren utan att ha några ventiler, sade Rikard Eriksson, professor i ekonomisk geografi.
Här är några av de åtgärder som föreslås av den nya regeringen, och som även till viss del utretts av den tidigare regeringen:
• Intensifierat arbete för utvisningar.
• Anpassning av asyllagen till EU:s miniminivå.
• Skärpta krav på jobb och försörjning för uppehållstillstånd. Tillfälliga uppehållstillstånd ska vara regel.
• Höjd inkomstgräns för arbetskraftsinvandrare.
Att försörjningskravet höjs från 13 000 till drygt 30 000 ser inte bolagen som ett direkt hot. Däremot kan det påverka rekryteringen indirekt, genom att jobb inom omsorg och vård, där utlandsfödda är en viktig faktor, blir svårare att tillsätta, menar kritiker.
" Det är rimligt att man kan försörja sig själv för att beviljas permanent uppehållstillstånd, det gäller även för anhöriga", säger Maria Malmer Stenergard.
– Dagens försörjningskrav är alldeles för lågt ställt, och det finns många exempel på hur dagens system missbrukas. Därför måste regelverket skärpas. Vi ska slå vakt om den högkvalificerade arbetskraftsinvandringen i yrken där det finns en uppenbar brist genom höjda lönekrav. Därtill kommer regeringen vidta åtgärder i syfte att få människor att kunna gå från bidrag till arbete, varför behovet av att rekrytera personal från länder utanför EU bör minska inom ett flertal branscher, säger Maria Malmer Stenergard.
På Northvolt finns en oro att rekryteringen ska försvåras av nya skärpta lagar kring invandring.
En annan farhåga är att åtgärderna kan slå mot rekryteringen i de fall där det finns medföljande som väljer att inte arbeta och därigenom inte beviljas permanent uppehållstillstånd. Bolagen menar att de som de vill anställa kommer att känna sig ovälkomna om anhöriga behandlas annorlunda.
– Det är rimligt att man kan försörja sig själv för att beviljas permanent uppehållstillstånd, det gäller även för anhöriga. Jobb och egen försörjning är viktiga för att bli en del av samhället, säger Maria Malmer Stenergard.
H2 Green Steel är en av de nya industribolagen som kommer att behöva rekrytera personal från andra länder.
Hon är övertygad om att regeringen valt rätt väg.
– Tidöavtalet ligger fast och vi planerar inga korrigeringar. I Tidöavtalet finns flera viktiga åtgärder för att komma åt de problem som reglerna kring arbetskraftsinvandringen idag för med sig.