Monika Sammelin är född och uppvuxen i Finland. Hon utsågs på onsdagen till Årets Fe.
– Fantastiskt roligt. Och kan jag hjälpa andra kvinnor att tro på sig själva och se möjligheterna inom vår bransch genom att vara en förebild så känns det ännu bättre, säger hon.
Motiveringen lyder:
"Mitt i epicentrum av den gröna omställningen och nyindustrialiseringen står Monika. En pragmatisk, trygg ledare som hanterar pågående gruv- och förädlingsproduktion samtidigt som massiva förberedelser sker för miljöomställningen i befintlig verksamhet och nya satsningar inom grönt stål. Med båda fötterna på malmen står hon stabilt både i nutid och framtid och leder vägen. Hon skapar teamkänsla och riktning för de mål som skall och kommer att uppnås. En genuin ledare med stark målmedvetenhet".
Årets Fe utses av Industriarbetsgivarna, Svemin och Jernkontoret, och ingår i skapandet av en årlig lista med 40 framstående kvinnor inom järn- och stålbranschen.
– Bara att få vara med på den listan gör mig jättestolt, säger Monika Sammelin.
Ett av syftena är just att få fler kvinnor att söka sig till branschen. I dag är ungefär var femte anställd en kvinna.
– Ska gruv- och stålindustrin växa hållbart måste andelen kvinnor öka. Medlemsföretagens engagemang är avgörande för ett konstruktivt jämställdhetsarbete. Det kommer att kräva en kraftsamling att få fler kvinnor in i en mansdominerad bransch och det kräver ett långsiktigt arbete, säger Per Hidesten vd för Industriarbetsgivarna.
Malmbergsgruvan och Vitåforsområdet är Monika Sammelins arbetsplats.
Monika Sammelin växte upp i Finland, med en svensktalande mamma och finsktalande pappa. När hon flyttade till Sverige 1995 och som ung geolog började sin bana under jord i Kiruna var kvinnorna dock i ännu tydligare minoritet.
– Det är klart att det påverkat mig, på det sättet att jag känt att jag kanske behövt jobba lite hårdare eftersom jag varit utanför normen. Men sedan dess har det hänt mycket, säger hon.
Inte bara könsfördelningen har stärkts. Även det tidigare fysiska arbetet och arbetsmiljön, med åtgärder för ökad säkerhet och krafttag mot den tidigare beryktad machokulturen, har tagit stora kliv framåt.
– Kulturen har ändrats mycket, med blandade grupperingar och andra värderingar i samhället och på arbetsplatserna. Kvinnor känner sig inte alls lika utsatta i dag. Vi jobbar också ständigt med jämställdhetsfrågor. Men också om man tittar på själva arbetet och teknikutvecklingen, där vi moderniserat oss och gjort jobben till stor del könsneutrala. Det har haft stor betydelse. Sett till helheten är det enorm skillnad.
LKAB är en stor aktör inom samhällsomvandlingen. Bilden på Monika Sammelin är från när ABB:s nya lokaler i Gällivare invigdes.
Med det sagt är det ändå av stort värde att jämställdhetsarbetet fortsätter och att bilden av hur framtidens gruv- och stålindustrijobb ser ut verkligen får fäste, anser Monika Sammelin.
– Det är extra viktigt i dessa tider när vi pratar om utmaningar med kompetensförsörjning, att vi i gruv- och stålindustrin kan få arbetskraft från hela befolkningen.
När tidningen Dagens Industri förra året spekulerade i vem som kunde bli Jan Moströms efterträdare som vd för LKAB var Monika Sammelins namn ett av dem som nämndes.
Hon skrattar när artikeln förs på tal.
– Det var roligt att man fick vara med i det gänget. Men det är ingenting jag själv funderar på. Jag trivs bra med att vara nära produktionen, säger Monika Sammelin.
Årets Fe 2022 blev Jenny Gotthardsson, områdeschef vid Boliden Garpenberg. Det var första året som utmärkelsen delades ut.