I onsdags anordnades en debatt om den aktuella kampanjen #tystnaden. På bilden syns Peter Olofsson (S), regionråd Region Västerbotten, Kristina Sundin Jonsson, kommunchef i Skellefteå och Tomas Wennström (S), personalnämndens ordförande i Umeå kommun.
”Vi har fått en otroligt spännande diskussion i vår kommun och vi kan vässa vår introduktion till medarbetarna ytterligare. Den här granskningen gör oss bättre.”
Det sade Kristina Sundin Jonsson, kommunchef i Skellefteå, under den debatt som vi direktsände på norran.se i onsdags och där representanter för arbetsgivare, fack och medier deltog.
Det hon syftade på var den gemensamma granskning som Norran, Västerbottens-Kuriren, Folkbladet, SVT Nyheter Västerbotten och SR Västerbotten har genomfört under de två senaste veckorna. En kampanj vi kallade #tystnaden och som undersökte i vilken utsträckning anställda vågar använda sig av sina grundlagsskyddade rättigheter.
Jag är glad att Kristina Sundin Jonsson säger så. Det vittnar om en arbetsgivare som tar resultatet av kampanjen på allvar.
För det är naturligtvis allvarligt om en tredjedel av länets offentliganställda uppger att man inte vågar tala om missförhållanden på sin arbetsplats med medierna. Eller att varannan tillfrågad inte vet vad meddelarfrihet faktiskt innebär.
Kommunalrådet om #tystnaden: ”Vi har varit för dåliga på att informera”#Tystnaden har skapat debatt på arbetsplatserna: ”Den här granskningen gör oss bättre”Här har arbetsgivarna en läxa att göra.
Ett exempel på att arbetsgivarna vidtar åtgärder är den så kallade visselblåsarfunktion som Skellefteås kommunstyrelse i tisdags beslutade att införa. Alltså en extern digital tjänst genom vilken man kan anmäla oegentligheter inom kommunen.
Det är naturligtvis bra, men inte heller helt problemfritt. Något som Vänsterpartiet har poängterat. Det kan bland annat bli svårt att garantera visselblåsarens anonymitet om anmälan skulle leda till allmänt åtal.
Ännu en anledning att vända sig direkt till medierna. Då finns nämligen inte den risken. Den som lämnar en uppgift till de grundlagsskyddade medierna omfattas av källskydd och är garanterad anonymitet. Detta oavsett om anmälan leder till en brottsutredning eller inte.
Att medier som normalt konkurrerar gör gemensam sak på det här sättet tillhör inte vanligheterna.
Under den period som kampanjen #tystnaden har pågått har väldigt många publiceringar gjorts. I dessa har vi lyft exempel på personer som på olika sätt upplever sig tystade av sina arbetsgivare. Men även exempel på offentliganställda som har positiva erfarenheter av att använda sin meddelarfrihet.
Hälften av de offentligt anställda vet inte vad meddelarfrihet ärFör det är viktigt att komma ihåg att många faktiskt också känner till sina rättigheter och även vågar använda sig av dem.
Dock finns det ingen acceptabel nivå för hur många tystade arbetstagare man kan godta. Om en person upplever sig tystad är det en person för mycket.
Sverige har världens äldsta tryckfrihetsförordning. Yttrandefriheten finns i vårt DNA.
Mot den bakgrunden har det varit en ögonöppnare att så pass många trots detta väljer att begränsa sin yttrandefrihet av olika skäl.
Att tala är inte silver, det är guldDet är just detta som vår kampanj har velat rikta ljuset mot. Vilket jag tycker att vi har lyckats med. Norran har exempelvis fått många tips från läsare som på olika sätt har erfarenheter om just det som #tystnaden belyser.
Att medier som normalt konkurrerar gör gemensam sak på det här sättet tillhör inte vanligheterna. I det här fallet var ämnet dock så pass angeläget att ett stort genomslag var det viktigaste.
Ingen som följer någon av länets tidningar, lyssnar på radio eller ser på TV kan ha missat #tystnaden de senaste veckorna.