Smärtgränsen är nådd, nu måste vi satsa på personalen

Debatt. Region Västerbotten vill vara en attraktiv arbetsgivare. Hur har man tänkt sig kunna vara det när man skär ner på den personal som i många fall redan går på knäna? I det knapra läge regionen befinner sig i måste vi politiker prioritera rätt. Vi måste prioritera vården, regionens kärnverksamhet.

Foto: Tomas Oneborg/SvD/TT

Politik2020-01-20 10:46
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.
undefined

Det har blivit tradition att övriga gruppledare i regionfullmäktige berättar hur bra och viktig personalen är.

Givetvis är personalen viktig. De gör ett bra jobb, ett fenomenalt jobb utifrån förutsättningarna. Men satsningarna på dem uteblir.

Om Sverigedemokraternas fått igenom sin budget hade inte så omfattande åtgärder behövt göras på personalsidan. Då hade omprioriteringar från kulturverksamhet, regional utveckling, administration med mer oavkortat gått till vården. Ansvaret för att personalneddragningen blev så omfattande ligger helt på övriga partier.

Att satsa på personalen har aldrig varit så viktigt som nu. Hyrpersonalkostnaderna – per timme räknat – kommer att stiga till följd av att bemanningsföretagen fortsättningsvis inte omfattas av momsundantaget. Om vi drar ner på personalen kommer det att leda till högre hyrpersonalkostnader, alternativt utomlänskostnader.

Det stora bekymret är emellertid vad personalen känner. Vad personalen orkar med. Det finns nämligen en gräns för hur mycket nedskärningar vårdpersonalen klarar av.

Många som söker sig till yrket upplever det som ett kall. Ett kall att hjälpa människor.

Samtidigt märker de att tiden inte räcker till, att de är för få för att kunna hjälpa alla som söker vård. Det finns de som går hem från sitt skift med en känsla av hopplöshet, av att inte räcka till.

Det beklämmande läget inom dagens sjukvård, där vi har för stort vårdbehov och för lite skatteintäkter, kräver att vi fokuserar på personalen. Personalen ska vara det sista som vi tummar på.

Övriga partier fortsätter satsa på Norrlandsoperan, ser inte några större effektiviseringsvinster i att dra ner på kultur, administration, folkhögskolor med mer.

Alla politiker kommer kanske inte i kontakt med vården och märker inte de brister som finns.

Region Västerbotten vill vara en attraktiv arbetsgivare. Hur har man tänkt sig kunna vara det när man skär ner på den personal som i många fall redan går på knäna?

I det knapra läge regionen befinner sig i måste vi politiker prioritera rätt. Vi måste prioritera vården, regionens kärnverksamhet.

För att få en bra vård måste man satsa på personalen. Om personalen mår bra får vi en bra vård.

Petter Nilsson (SD), gruppledare Region Västerbotten

Katrin Larsson (SD), ledamot i regionfullmäktige Region Västerbotten